Schön, dass du dabei warst!

Wow, was war das für ein inspirierendes Online-Event! Mehrere hundert Menschen haben teilgenommen und an diesem Tag gemeinsam mit uns Ideen für eine erfolgreiche Talentmanagement-Strategie gesammelt. Alex T. Steffen, Margarete Tipka, Jessica Schlauer und Julia Rack waren ganz besondere Gäste - aber definitiv nicht unsere Letzten. Du kannst dich schon jetzt auf unser nächstes GoodHabitz Event freuen!

Und bis zum nächsten Mal.

Wir hoffen, dass dir die Reskill Revolution jede Menge Inspirationen mit auf den Weg gegeben hat und du jetzt weißt, wie du mit den richtigen Maßnahmen eine wettbewerbsfähige Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter schaffen kannst oder auch dich selbst auf Veränderungen vorbereiten kannst.

Falls du noch Fragen zum Thema Weiterbildung hast, kannst du dich jederzeit an unsere L&D-Experten über folgende E-Mail Adresse wenden: info@goodhabitz.com

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Entdecke unsere Online Trainings und gib deinen Mitarbeitenden die richtigen Kompetenzen für die Arbeitswelt von morgen an die Hand.

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10 Apr 2022
Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von Talentmanagement

Es ist vielleicht die wichtigste Herausforderung, vor der wir aktuell stehen: das Talentmanagement. Ohne die richtigen Menschen steht der künftige Erfolg eures Unternehmens auf dem Spiel. Kein Wunder also, dass Talentmanagement gerade so heiß diskutiert wird. Wie gelingt es euch also, Talente zu finden, zu binden und zu fördern? Und welche Rolle spielt die persönliche Entwicklung? Antworten auf diese Fragen und mehr findet ihr in unserem aktuellen Forschungsbericht!

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14 Feb 2022
Forschungsbericht: Der aktuelle Stand von Hybrid Leadership

Wir sind immer wieder darüber erstaunt, was wir Menschen so alles leisten! In den letzten zwei Jahren konnten wir erkennen, wie sich Mitarbeitende relativ schnell an die hybride Arbeitsform angepasst haben. Natürlich wurden fast alle von uns mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Veränderungen konfrontiert. Allerdings können wir positiv feststellen, dass wir in unseren Fähigkeiten wie Flexibilität, Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit gewachsen sind. Aber hast du schon mal darüber nachgedacht, wie sich der hybride Führungsstil auf die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften auswirkt? Nein? Kein Problem – wir haben für dich die aktuellen Erkenntnisse recherchiert!

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