Construye tu ecosistema de aprendizaje próspero.
Profundicemos en el concepto de ecosistemas de aprendizaje; es decir, entornos dinámicos que fomentan el crecimiento y desarrollo continuo. ¿Cómo podemos crear un ecosistema próspero que involucre a los empleados en su proceso de aprendizaje? Únete a Bas Puts, Director Global de Aprendizaje y Arquitectura de Competencias en Siemens, y Sander Kok, COO de GoodHabitz, y descubre su experiencia en la construcción de una cultura de aprendizaje basada en compromiso, innovación y la capacitación de los empleados para aprender y desarrollarse.
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¿Quién es Bas Puts?
Como Director Global de Aprendizaje y Arquitectura de Competencias en Siemens, Bas juega un papel fundamental en la creación de un enfoque innovador para el desarrollo de competencias y la formación de la fuerza laboral. Su experiencia está enfocada en diseñar entornos de aprendizaje que permiten a los empleados de Siemens mantenerse ágiles y preparados para el futuro, especialmente en un entorno digital en constante evolución. Bas también lidera iniciativas estratégicas que alinean el desarrollo de competencias con los objetivos generales de la organización.
Nos acompaña: Sander Kok
Sander Kok, Director de Operaciones (COO) de GoodHabitz, se dedica a ofrecer programas de formación online atractivos y de alta calidad, enfocados en el desarrollo personal y habilidades clave. Su misión es hacer que la formación sea accesible y agradable para cualquier empleado, sin importar la industria, el idioma o la empresa, generando así un impacto positivo en el L&D del entorno laboral.
Una cultura de aprendizaje sólida es la base del éxito. Es lo que hace que las personas brillen, en el trabajo y en la vida. En cada episodio, compartimos ideas y buenas prácticas para crear una cultura de aprendizaje. Tanto si eres profesional de RR. HH., responsable de L&D o simplemente quieres dar un empujón a tu equipo, ¡estamos aquí para ayudarte a que tu empresa aprenda y avance!
