Consejos y noticias

Gestión del talento: por qué es necesaria en tu organización

Para muchos, la situación actual no da pie al reciclaje o la reorientación del talento de los colaboradores. Existen asuntos de mayor importancia que requieren de la atención de RR. HH. No obstante, en un contexto de cambio constante, es precisamente ahora el mejor momento para ponerse a ello.

Transforma tus conversaciones: cómo hablar de crecimiento personal

Un líder. Un colaborador. Y, entre ambos, una conversación. Aunque los elementos son tan claros como el agua, son cientos las posibles variantes en el resultado de la misma. Cuantos más directivos y colaboradores haya en la organización, más difícil será para RR. HH. controlar su contenido. Entonces, ¿cómo nos aseguramos de que el desarrollo del colaborador sea realmente el foco de atención? ¿Cómo podemos llegar a acuerdos sobre la trayectoria de aprendizaje? Para averiguarlo, hemos preguntado a dos organizaciones veteranas en GoodHabitz. Empecemos por el Ayuntamiento de Bladel.

La formación continua: la clave del éxito laboral

Con las crisis, tanto económicas como sanitarias, y las nuevas tendencias de mercado, el reciclaje laboral está a la orden del día. Las habilidades técnicas, aún fundamentales, dan paso a las conocidas como soft skills o "habilidades blandas" para facilitar la adaptación de nuestros trabajadores a un entorno en constante cambio.

RR. HH. y el análisis de datos: el match perfecto

Puede que no haya sido amor a primera vista y que los profesionales de RR. HH. no sientan mariposas en el estómago nada más ver bases de datos. Al fin y al cabo, su primer amor siempre fueron las personas y la interacción humana. Pero reciben el año nuevo y esta acelerada transformación digital con una dósis de realidad: los datos, la analítica y la inteligencia artificial (IA) influirán en el nuevo modelo híbrido de trabajo. Van Gogh dijo una vez que "El amor es algo eterno, el aspecto puede cambiar, pero no la esencia". En 2021, RR. HH. Adoptará un enfoque más orientado a los datos, pero seguirá haciendo lo que más le apasiona: trabajar con personas.

Así es como hacemos nuestros cursos online

"¿Cómo lo hacen?". Si nos dieran un peso por cada vez que nos hacen esta pregunta, ya podríamos comprar un cuadro de Picasso (uno pequeñito). Es hora de explicarte con todo lujo de detalles cómo se desarrolla una formación, desde la idea hasta su lanzamiento. Thijs Peters, responsable de todo el proceso como Redactor Jefe, nos desvela uno de los secretos mejor guardados de GoodHabitz.

Decídete: 3 claves para tomar mejores decisiones

Decidirse es, sin duda, uno de los procesos más complejos a los que se enfrenta el ser humano. Y, sin embargo, lo hacemos a diario. Concretamente, más de 35,000 veces en promedio, de las cuales solo somos conscientes de apenas un 1 %, según un estudio de la empresa Huawei. Es decir, ante tareas básicas y rutinarias, nuestro cerebro activa el piloto automático con el fin de aumentar nuestra productividad. Pero no siempre es así. Desde directivos hasta equipos, las decisiones se toman a menudo de forma precipitada, lo que conduce a resultados pobres o incluso erróneos. Esto plantea las siguientes preguntas: ¿por qué nos cuesta tanto ese porcentaje mínimo restante? ¿Realmente sabemos cómo tomar decisiones?

Bienestar laboral: 6 tendencias para cuidar de tus colaboradores

Sentirse bien. Dos palabras tan fáciles de decir y al mismo tiempo tan difíciles de conseguir para muchos. Pero ¿sabías que el lugar de trabajo juega un papel primordial en fomentar la salud y el bienestar en el siglo XXI? Al invertir una tercera parte de nuestro tiempo en este entorno, tiene sentido. Por eso, trabajar en el bienestar laboral se ha convertido en una de las tendencias de recursos humanos más importantes del 2021.

Motivación laboral: cómo motivar a tus colaboradores.

"El continuo esfuerzo – no la fuerza o inteligencia – es la clave para mostrar todo tu potencial". Si tus colaboradores siguieran estas palabras de Wiston S. Churchill al pie de la letra, la labor del profesional de RR. HH. sería un poco más fácil. La motivación laboral se traduce en colaboradores comprometidos y un aumento en la productividad empresarial. Además, todos aprovecharían las oportunidades formativas disponibles para seguir avanzando. Por desgracia, la realidad es otra. Al parecer, solo el 20 % de tu plantilla cuenta con esa sed de crecimiento y aprendizaje. Una mayor parte necesita un pequeño empujón. ¿Qué hace falta para motivar a las personas? Se lo preguntamos a Wiebe van Gool, consultor de Blended Learning en el call center de Grupo VANAD.

5 consejos para que la fuerza te acompañe

Las cosas como son: el 2020 no fue un buen año. Estas últimas Navidades de estar por casa puede que no hayan sido el final feliz que esperábamos. Pero el 2021 será mejor. ¡Mucho mejor! Recuerda las sabias palabras de Stephen Hawkins: "Por difícil que parezca la vida, siempre hay algo que puedes hacer y tener éxito". La vacuna ya está aquí y empezamos a ver luz al final del túnel. Ahora es tu turno para sacarle el máximo partido a este nuevo año. Sigue el ejemplo de nuestros grandes expertos y descubre sus mejores trucos para convertirte en tu mejor versión.

¡Por fin llegó el 2021! El año en que por fin podremos vacunarnos y volver a nuestra "normalidad" de toda la vida. No obstante, no podemos ignorar que, para bien o para mal, el coronavirus ha dejado huella en nuestra forma de trabajar y colaborar. ¿Qué significa esto para el nuevo año y para los otros años que están por venir? Estas son, según las consultoras McKinsey y Gartner, las principales tendencias y novedades en materia de RR. HH.

Si la vida te da limones, ¡haz limonada!

El año 2020 y la crisis actual nos han enfrentado a un nuevo desafío en nuestra vida cotidiana: la adaptación. ¿A qué nos referimos? A ajustarnos a los cambios en nuestra vida social, a las restricciones de movilidad y a la digitalización de nuestro trabajo. Afrontar situaciones tan extraordinarias no es sencillo. Sin embargo, parte del proceso de aprendizaje implica tolerar la incertidumbre y manejar la ansiedad. En resumen: necesitamos ser resilientes.

Transformacion digital: la clave está en las habilidades personales

Con el número de casos de coronavirus creciendo, las restricciones han pasado a ser parte de nuestra ya no tan nueva normalidad. El trabajo remoto es una rutina más del día a día. Aunque las últimas noticias nos pongan los pies sobre la tierra, pensar en el futuro es inevitable: ¿Cómo nos repondremos de esta pandemia? Los analistas coinciden en una misma fuerza motriz para la recuperación económica: las innovaciones digitales.