Así es como hacemos nuestros cursos

Joost Moerdijk, cofundador de GoodHabitz, plantea una pregunta importante: "¿Todos pueden aprender de todo? Aunque aún no tenemos una respuesta definitiva, la visión de GoodHabitz se centra en brindar oportunidades de aprendizaje a todos. Depende de nosotros hacer que el desarrollo personal sea accesible para todos, ofreciendo cursos de formación motivadores y de calidad. La clave está en proporcionar contenido sólido, un diseño intuitivo y una estructura educativa fácil de seguir".

Cada persona aprende de forma diferente

"Nuestra estructura didáctica es la misma para todos nuestros cursos de formación. Desde nuestro primer curso de formación, 'Ponte a prueba', hasta el último, 'Prepárate para la evaluación de desempeño'. Todos ellos constan del mismo modelo didáctico de cinco bloques/módulos:

• Un primer bloque introductorio, que presenta el tema del curso de formación.
• Tres bloques básicos, en los que cada bloque tiene un subtema con objetivos de aprendizaje específicos.
• Una conclusión, que resume los puntos principales de la formación online.

"Nos comprometemos a crear cursos de formación de alta calidad. Por eso, nuestro enfoque educativo está cuidadosamente equilibrado. No son demasiado fáciles para asegurar que siempre estimulen y desafíen a los usuarios, pero tampoco son demasiado difíciles para que todos los colaboradores tengan la oportunidad de mejorar sus habilidades", explica Joost.

Nuestro gran desafío es adaptarnos a cada persona. Cada estudiante comienza desde un punto distinto en su conocimiento de sí mismo y en sus preferencias de aprendizaje. Por eso, ofrecemos una variedad de métodos de aprendizaje en cada curso online, desde lecturas hasta videos y entrevistas. Porque cada persona aprende de manera diferente. Sea cual sea el método que elijan, ya sea una prueba o una entrevista, el objetivo final siempre es lograr el aprendizaje", asegura Joost.

Aprender por partes

El microaprendizaje o "aprendizaje a trozos" son conceptos muy populares en la actualidad. Joost explica que en GoodHabitz tienen su propia forma de implementar este enfoque. Ofrecen una variedad de métodos de aprendizaje en sus cursos, y el alumno tiene la libertad de elegir cómo quiere aprender: ya sea leyendo, viendo o escuchando. Han observado que a los estudiantes les gusta tanto este enfoque que a menudo repiten los cursos e incluso comienzan nuevos.

La clave es que cada actividad o método de aprendizaje por sí solo debe proporcionar suficiente información sobre el tema, pero es la combinación de diferentes actividades lo que fortalece y maximiza el éxito del proceso de aprendizaje. Además, cada método de aprendizaje presenta la información de manera diferente para que el alumno pueda recordarla en diversas situaciones. Este es el secreto del éxito de sus cursos de formación, según Joost.

¡Que el ritmo no pare!

La innovación y la búsqueda constante de la metodología adecuada nunca se detienen. Cada tema es único, al igual que nuestros usuarios. "Y eso es lo que lo hace muy emocionante", dice Joost. Actualmente, está enfocado en crear una nueva estructura de lecciones para cada tipo de curso, no solo para soft skills, sino también para cursos de idiomas, Office y Masterclasses. Además, cada año actualizan las actividades de aprendizaje en los cursos existentes y desarrollan métodos completamente nuevos. Siempre tienen el mismo objetivo: desarrollar los mejores cursos online que inspiren a los colaboradores a seguir creciendo día a día. De esta manera, contribuyen a fomentar una cultura de aprendizaje entre sus clientes.