Por qué las organizaciones deben dar importancia a la inclusión LGBTQIA+ en el trabajo

Estadísticamente, entre el 6 % y el 10 % de la población en Europa y Estados Unidos se identifica como parte de la comunidad LGBTQIA+. Es muy probable que un número similar de personas en tu organización también se identifiquen como LGBTQIA+. ¿Cómo te aseguras de que estás creando un entorno de trabajo inclusivo para todos los colaboradores?

En este artículo: 

• El número de personas que se identifican como LGBTQIA+ crece cada año.  
• Más del 20 % de la Generación Z se identifica como LGBTQIA+, ¿qué significa esto para el futuro?
• Detalles importantes a tener en cuenta al crear una estrategia de inclusión LGBTQIA+.

Uno de cada cinco de la Generación Z se identifica como parte del grupo LGBTQIA+ 

Es importante profundizar en por qué deberías preocuparte por las personas de la comunidad LGBTQIA+, así que echemos un vistazo a algunas estadísticas. Según un estudio realizado por Bedbible Research Center (actualizado en 2023), la cantidad de adultos que se identifican como LGBTQIA+ se ha duplicado en los últimos 10 años. Una encuesta realizada ese mismo año mostró que el 7.1 % de los adultos se identifican como LGBTQIA+. En 2012 ese número fue del 3.5 %.

Curiosamente, la mayoría de este grupo de personas que se identifican como parte de esta comunidad pertenecen a la Generación Z. Más del 20 % de ellos se identifican como LGBTQIA+. También conocidos como "Zoomers", son la generación que sucede a los Millennials. Investigadores y medios se refieren a la Generación Z como personas nacidas entre 1997 y 2012.

El crecimiento en el número de personas que se identifican como LGBTQIA+ es un reflejo de la creciente aceptación cultural de la comunidad y del hecho de que las personas de la Generación Z están aumentando su población adulta mientras que las generaciones mayores se están extinguiendo.

Según el editor sénior de Gallup, Jeffrey Jones, "Realmente crecieron en una cultura en la que ser pertenecientes de la comunidad LGBTQIA+ era más normal que las generaciones anteriores y no algo de lo que la gente tuviera que avergonzarse o tratar de ocultar. Ciertamente, todavía hay discriminación, pero ya no es tan difícil como lo fue con las generaciones pasadas… ambas cosas están sucediendo: los comportamientos y las actitudes están cambiando y con ellos, la población".

Entonces, es más que obvio que la comunidad LGBTQIA+ está más presente en el lugar de trabajo. Cada vez más de ellos estarán presentes en el mercado laboral si pensamos que un 20 % de la Generación Z buscará un lugar para trabajar. Si te preocupas por tus empleados, debes asegurarse de tener un entorno inclusivo para las personas LGBTQIA+. Además, contar con una estrategia de inclusión se vuelve importante para atraer, retener y desarrollar el talento en tu organización.

Ten en cuenta que también existe diversidad dentro de la comunidad LGBTQIA+

La mayoría de la gente podría pensar en personas homosexuales cuando hablan de la comunidad. La comunidad LGBTQIA+ es muuuuucho más que eso. LGBT es una sigla que significa Lesbiana, Gay, Bisexual y Transgénero. La terminología es ampliamente utilizada desde los años 90, la sigla, así como algunas de sus variantes comunes, funciona como un término general para la sexualidad, la orientación sexual y la identidad de género. A medida que pasó el tiempo, se agregaron más letras a LGBT para incluir Queer, Intersexual y Asexual o Agénero.

LGBTQIA+ se trata de diversidad e inclusión 

Debido a que la comunidad de la bandera del arcoíris es notablemente única, es importante darse cuenta de que crear un lugar de trabajo inclusivo LGBTQIA+ se trata de aceptar y celebrar las diferencias en la empresa. Se trata de diversidad e inclusión.

Asad Dhunna, el director de comunicaciones de London Pride, CEO de The Unmistakables y también nuestro portavoz de nuestra "Masterclass de diversidad e inclusión", dijo lo siguiente: "Hay varias comunidades dentro de la 'comunidad LGBT', como la mayoría de la gente sabe. Es importante que entendamos a cada grupo: la vida de un hombre gay está en sus 35 es muy diferente a la de una persona trans que se acerca a los 20. Además, las personas dentro y fuera de la comunidad deben darse cuenta de que existe desigualdad dentro de ella. Necesitamos trabajar colectivamente para lograr mejoras para todos". 

A menudo es rápido y fácil para las empresas decir "¡Hagamos el mes del orgullo!", "¡pongamos un arcoíris en el logo!". Sin embargo, hacer el trabajo fuera de la empresa a través de la marca y en las comunicaciones de marketing solo puede ser auténtico cuando existe el trabajo interno para hacer que las experiencias y las oportunidades profesionales de las personas LGBTQIA+ sean iguales a las de sus compañeros heterosexuales.

"El principal consejo que les daría a las empresas es que escuchen verdaderamente a sus colegas, que comprendan cómo son sus experiencias en el lugar de trabajo y comprendan cómo se puede mejorar".

Dando voz a la comunidad LGBTQIA+ en GoodHabitz:

Tomando en serio el consejo de Asad, recopilamos información de nuestra empresa. En GoodHabitz preguntamos a los colegas de GoodHabitz sobre sus experiencias de primera mano y algunos dijeron que también les encantaría compartir sus experiencias con los profesionales de recursos humanos.

Entrevistamos a Nadine Pohle (Gerente de éxito del cliente DACH), Kevin Lamers (Estratega de marketing de contenido), Felipe Nyland (Gerente de marketing Brasil), Linda Kilders (Gerente senior de ventas Alemania) y Robert Geerken (Gerente de recursos humanos).

Artículo siguiente: Consejos de empleados LGBTQIA+ sobre cómo navegar en el trabajo

Juntos creamos un artículo con consejos y experiencias dentro de la comunidad para ayudar a los profesionales de RR. HH. Puedes leer el artículo completo aquí.

Discutimos los temas: "definición de un lugar de trabajo inclusivo LGBTQIA+", "'salir del closet' en el trabajo" y "¿por qué importan las microagresiones?"