Una visión general.
Entrevistamos a Diane Pronk, Asesora de Capacitación, y Saskia van Langeveld, Coordinadora del Programa de Recursos Humanos en Middin. Middin es una organización de atención médica que brinda apoyo a personas con discapacidades intelectuales (leves), discapacidades físicas o lesiones cerebrales adquiridas para que puedan llevar una vida plena en términos de trabajo, aprendizaje y actividades cotidianas. Durante más de 6 años, Middin ha trabajado en estrecha colaboración con GoodHabitz para proporcionar capacitación en línea. Esta asociación ha sido clave para mejorar el desarrollo personal de los empleados.
En el sector de la atención médica, como en el caso de Middin, hay una escasez significativa de personal, lo que afecta enormemente el trabajo de cada profesional de la salud. Por esta razón, es crucial que los empleados sigan invirtiendo en su desarrollo personal y fortalecimiento.
Retos:
- La falta de tiempo para el desarrollo personal entre los colaboradores.
- Las responsabilidades de los colaboradores de atención médica se están volviendo más complejas. Existe una alta demanda de conocimientos adicionales (habilidades digitales y soft skills).
- Fomentar la comprensión mutua y proporcionar una forma accesible de abordar temas que surgen en el lugar de trabajo dentro de un entorno de equipo.
