Vamos a iniciar el diálogo sobre el reboarding de los colaboradores. Con esta tarjeta de diálogo, te ayudamos a recopilar todas las expectativas, preferencias y aprendizajes que tus empleados desean incorporar en la nueva forma de trabajo. La tarjeta de diálogo te ofrece preguntas inspiradoras en tres niveles y en tres momentos diferentes para garantizar que el regreso de tus colaboradores a la oficina sea pan comido.
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El proceso de reintegración de colaboradores, conocido como "reboarding", es un tema relevante en la actualidad. El objetivo, por supuesto, es llevar a los colaboradores de la mano junto contigo en la transición hacia una nueva realidad. Especialmente después de la pandemia, todos hemos experimentado cambios significativos. Algunas organizaciones ya tienen listas sus estrategias completas de reboarding, mientras que otras aún buscan el mejor enfoque para realizarlo. Ahora que el mundo se está abriendo lentamente y las personas regresan a la oficina, un plan paso a paso se vuelve esencial. Con una buena preparación, aseguras que los colaboradores puedan regresar al trabajo lo antes posible, motivados, comprometidos y sintiéndose bienvenidos en el entorno laboral. Por supuesto, mucho cambió en el último año, tal vez hayas obtenido ciertas ideas o descubierto lecciones que ahora deseas seguir persiguiendo. ¿Es posible que estés trabajando de manera más productiva desde casa? ¿O estás cansado de todos esos viajes en automóvil y el trafical que siempre hay?, además, ¿qué piensas sobre la flexibilidad? Hemos comenzado a ver las cosas de manera diferente, al igual que tus colaboradores. Inicia el diálogo y descubre cuáles son las necesidades a nivel individual, de equipo y organizativas. Porque solo así te asegurarás de estar bien preparado como organización.
¡Inicia el diálogo!
Nuestra tarjeta de diálogo te proporciona las herramientas adecuadas para iniciar la conversación con tus colaboradores. La tarjeta de diálogo está estructurada en tres fases: preparación, la primera semana de trabajo y reflexión. De esta manera, investigas de inmediato las necesidades de tus colaboradores y te aseguras de que, como organización, puedas seguir cumpliéndolas. Además, la tarjeta de diálogo se divide en tres niveles: individual, equipo y organización. Las necesidades de un equipo pueden diferir considerablemente de las preferencias individuales. Al entablar una conversación en tres momentos y en tres niveles diferentes, recopilas todas las expectativas, necesidades y posibles obstáculos. Al final de cuentas, todos deseamos volver a una oficina con empleados motivados y comprometidos. ¡De esta manera, el proceso de reboarding de tus colaboradores será pan comido!
Descarga tu tarjeta de reboarding
Con la ayuda de esta tarjeta de diálogo, plantea las preguntas adecuadas y asegúrate de que tu estrategia de reboarding está preparada para ponerse en marcha.
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