El nuevo método de formación corporativa
¿Sabías que la mayoría de las personas tiene ganas de trabajar en su desarrollo personal? No obstante, el umbral de aprendizaje sigue siendo un gran reto al que RR. HH. hace frente a diario. Ten en cuenta que esto es normal y que en ello influyen aspectos tales como tu oferta formativa, su accesibilidad, atractivo, interactividad, flexibilidad y el sentido de la responsabilidad, entre otros.
Atractiva y flexible: Cada persona es un mundo, así como su manera de aprender. Algunos prefieren un libro, otros un vídeo o pasar a la práctica. Lo mismo ocurre con el tiempo que invertimos en nuestra formación: puede que quieras estudiar durante horas, o que seas más de invertir unos minutos al día para aprender algo nuevo. Lo importante es que el contenido educativo se adapte a las necesidades de aprendizaje de tus empleados.
En GoodHabitz creemos que el desarrollo debe estar al alcance de todos. Por eso, nos hemos asegurado de que sea aún más fácil para tus empleados. ¿Cómo? A través del microlearning. A partir de ahora, puedes cargar actividades formativas de nuestros cursos online como componentes independientes en tu LMS. Además, creamos enlaces para compartir cada actividad. Puedes añadirlos a tus mensajes de correo electrónico u otras campañas, facilitando aún más la formación de tus empleados.
Por ejemplo, puedes añadir un minidocumental sobre el trabajo en equipo a uno de tus itinerarios formativos existentes o hacer referencia al magazine del curso "Influencia positiva" en un email para los líderes de equipo. ¡El cielo es el límite!
