2022 a poussé les professionnels du monde entier à se concentrer sur les avantages au-delà de la description du poste et des murs du bureau. La main d’œuvre mondiale cherche des moyens d’améliorer ses compétences (humaines), de prendre soin de sa santé mentale et de devenir un meilleur leader. Mais quand accorde-t-elle du temps au développement personnel ? Quelle est la méthode d’apprentissage préférée des employés ? Et à quoi ressemble l’avenir de l’apprentissage et du développement ? En nous basant sur le schéma d’apprentissage de milliers de professionnels utilisant notre plateforme d’e-learning, nous détenons les informations dont vous aurez besoin pour faire de 2023 une année réussie pour l’ensemble de votre organisation.
Retour sur les tendances de l'année, en Belgique et à l'étranger
Proposer les bons outils de développement est une chose, mais savoir quand vos employés préfèrent se former peut changer la donne. En nous basant sur le profil de comportement des milliers d’utilisateurs de notre plateforme de formation, nous pouvons voir quel jour et quelle heure ceux-ci choisissent pour apprendre. Au niveau mondial, le mercredi à 14h semble être le moment idéal. Cependant, en examinant de plus près chaque pays, nous observons quelques différences. Les utilisateurs aux Pays-Bas, en Belgique et en France optent plutôt pour le mercredi, alors qu’au Brésil et au Portugal, le vendredi semble être le jour choisi pour l’apprentissage.
Que pouvons-nous tirer de ces informations ? Selon une étude de McKinsey, l’un des principaux facteurs poussant les employés à quitter leur poste est le manque d’opportunités d’apprentissage et de développement. Le manque de challenge et d’intérêt pour le rôle est également mentionné. Donner à vos employés accès aux bons outils est une première étape, mais leur allouer le temps et l’espace pour se concentrer sur leur développement personnel est tout aussi important. En connaissant les créneaux horaires les plus favorables au développement, vous pouvez facilement planifier des ‘moments formation’ dans leur agenda. Cela n'entraînera pas seulement une augmentation potentielle de vos taux de rétention, mais contribuera également à la création d’une culture de l'apprentissage.
Nos formations stars en Belgique.
Vous savez désormais à quel moment vos employés souhaitent se former, mais que pouvons-nous dire de plus sur l’année 2022 en termes d’apprentissage et de développement ? Une chose est sûre, les employés ont envie de se former. En 2022, nous avons pu constater une augmentation de l’activité des utilisateurs sur notre plateforme, avec plus de 15 millions d’activités d’apprentissage complétées au total. Avec une centaine de formations, des milliers d’activités et une variété de titres, ces formations étaient les plus populaires en Belgique :
Nos utilisateurs ont le choix entre plus de 100 formations, et ce serait dommage de ne mentionner que celles occupant le podium. « Gérer et prévenir l’agression », « Gérer son temps » et « Nederlands op het werk » ont également grimpé en popularité cette année chez les belges francophones.
Des formats pédagogiques à la pointe.
Nous savons d’expérience que nos Magazines peuvent inciter vos employés à lire sans modération, et ce fut le cas en 2022 également. Ce format était de loin le plus populaire parmi nos utilisateurs, étant la méthode d’apprentissage préférée pour 25% de nos apprenants. Mais nos utilisateurs ne se content pas de lire : en deuxième position, on retrouve le format « Au travail », ce qui démontre que 14% des employés préfèrent se former à l’aide d’une approche pratique. Ce format propose des missions qui vous permettront de mieux comprendre votre comportement et vous donneront l’occasion d’appliquer immédiatement vos nouvelles compétences. Enfin, le troisième format pédagogique le plus en vogue ravit est « En bref », où les points clés de la formation sont synthétisés sous forme de schéma pour ceux qui aiment aller à l’essentiel.
Alors, qu’est-ce que cela nous apprend sur le comportement d’apprentissage de notre utilisateur ? Eh bien, il est clair que chacun apprend d’une manière différente. Certains sont des lecteurs, d’autres des observateurs, tandis que d’autres encore adoptent une approche plus pratique. Le plus important pour vous, en tant qu’employeur, est de leur laisser la possibilité de choisir !
Nouvelle année, nouveau départ, et (davantage de) nouvelles observations !
En 2022, nous avons constaté un besoin pour des employés plus conscients de leur personnalité et compétences. Il n’est donc pas étonnant que notre formation « La connaissance de soi » arrive en haut du classement ! Apprendre à connaître qui vous êtes, ce qui vous motive, et comprendre vos forces et faiblesses sont des étapes importantes pour atteindre votre plein potentiel. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous avons décidé d’élargir notre offre avec des évaluations en ligne ! Ce nouveau produit nous a permis de mieux comprendre les besoins mondiaux en matière d’apprentissage. Pour certaines organisations, la pandémie a entraîné des changements dans le lieu de travail, de nombreux employés passant plus de temps en télétravail. Par conséquent, les outils et méthodes que nous utilisons pour communiquer ont évolué. Ce comportement se reflète également dans le modèle d’apprentissage de nos utilisateurs. En l’espace de quelques semaines, le taux de participation à notre évaluation « Styles de communication – Quelle est votre couleur ? » a plus triplé, ce qui en fait notre évaluation la plus complétée. Ce test donne à vos employés un aperçu de leurs styles de communications et de leurs points forts et points faibles.
La pandémie a également suscité une sensibilisation accrue à la santé mentale, plus particulièrement au travail. Ce qui est aussi clairement visible dans le comportement d’apprentissage de nos utilisateurs. Tout comme les styles de communication, notre évaluation « Pleine conscience – Quel est votre niveau de zénitude ? » a rapidement triplé en popularité. Cela montre bien que la maîtrise de sa vitalité et la prise en compte des questions liées à la santé mentale, que ce soit au travail ou à titre personnel, constituent l’une des principales tendances d’apprentissage pour les années à venir.
A noter : Nos évaluations en ligne ne sont pour l’instant disponibles qu’aux Pays-Bas. Gardez l’œil ouvert en 2023 pour une arrivée en Belgique !
Le futur de l'apprentissage, c'est maintenant.
Que dire d’autre sur le paysage de l’apprentissage ? Et quel rôle joue le développement personnel pour la main d’œuvre mondiale ? En examinant les tendances RH mondiales pour 2023, une chose est sûre : son impact est colossal !
Le ‘quiet quitting’, ou démission silencieuse, est devenu un phénomène courant. La pandémie a entraîné le besoin d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les écarts entre les générations se creusent et deviennent de plus en plus visibles. La nécessité pour les employés de développer des compétences humaines plus tangibles, telles que la communication, la gestion du temps et le leadership, est en hausse et GoodHabitz est là pour y répondre !
Comment ? En 2023, en plus de notre bibliothèque de contenu déjà existante, nous souhaitons rendre le développement plus personnel et plus accessible que jamais ! En ajoutant de nouvelles méthodes d’apprentissage telles que l’apprentissage conversationnel à l’aide de l’intelligence artificielle, nous pourrons créer une expérience d’apprentissage encore plus immersive pour nos apprenants. Avec le micro-apprentissage, nous faisons en sorte que nos utilisateurs puissent sélectionner le contenu correspondant au besoin d’apprentissage de leur employé, rendant l’éducation encore plus attrayante et efficace.
Mais nous ne nous arrêterons pas là. Nous essayons toujours de rendre notre contenu plus grand, plus passionnant, et de plus haute qualité. Pour tout le monde ! Nous sommes prêts à rendre l’année d’apprentissage 2023 encore meilleure.
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