De la formation push à pull pour captiver les apprenants
Le marché de la formation est confronté depuis quelques années à un changement de taille. Pour captiver et engager les apprenants, les stratégies pédagogiques push — où le service RH et formation poussent les formations vers les apprenants limitant les possibilités d’apprentissage — glissent progressivement vers une stratégie pull, laissant le choix et l’initiative aux apprenants de suivre les formations qui correspondent à leurs besoins.
Est-ce l’avenir de la formation ? Nous en sommes convaincus. Et c’est l’une des raisons qui a poussé le Conseil de l’Europe à s’associer à GoodHabitz. Offrir des opportunités de formation pertinentes pour chacun de vos collaborateurs les rendra plus heureux, plus épanouis et plus productifs. Qui plus est : la pertinence est la clé de leur activation.
Les soft skills, une priorité de développement
En tant qu’organisation internationale fondée sur des valeurs, le Conseil de l’Europe est un melting-pot de cultures et de langues. C’est pourquoi, les soft skills — ou compétences comportementales — sont au cœur de son programme de Learning & Development : autant pour le bien-être de ses collaborateurs que pour leur travail quotidien où la diplomatie est souvent de mise.