GoodHabitz jaaroverzicht:
De L&D-trends op een rij
2022 was het jaar waarin professionals van over de hele wereld meer aandacht besteedden aan arbeidsvoorwaarden die verder gaan dan hun functieomschrijving en de muren van het kantoor. De wereldwijde beroepsbevolking is op zoek naar manieren om hun (soft) skills te verbeteren, wil meer aandacht besteden aan mentale gezondheid en wenst betere leiders te worden. Maar wanneer willen ze aan hun persoonlijke ontwikkeling werken? Wat is hun favoriete manier van leren? En hoe ziet de toekomst van L&D eruit? Wij hebben een duik genomen in onze eigen data en op basis van de leerpatronen van duizenden professionals hebben wij een aantal belangrijke inzichten in kaart gebracht die jou helpen om van 2023 een nóg succesvoller jaar te maken.
Een duik in de trends van 2022, in België en buiten de landsgrenzen
Het aanbieden van de juiste L&D-tools is één ding, maar weten wanneer je medewerkers het liefst aan hun persoonlijke ontwikkeling werken, kan echt het verschil maken! Op basis van het gedragspatroon van duizenden studenten op ons leerplatform kunnen wij constateren welke dag en welk tijdstip zij het liefste kiezen om te leren. Wat denk jij dat wereldwijd het meest gekozen moment is? Het antwoord is woensdag om 14.00 uur. Wanneer we wat beter naar elk afzonderlijk land kijken, zien we dat er enkele verschillen zijn. Gebruikers in Nederland, België en Frankrijk geven de voorkeur aan woensdag, terwijl studenten in Brazilië en Portugal de voorkeur geven aan vrijdag.
Wat kunnen we van deze informatie leren? Volgens een studie van McKinsey is het gebrek aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden een van de belangrijkste redenen waarom werknemers ontslag nemen. Gebrek aan uitdaging en interesse voor de functie wordt ook genoemd. Je werknemers toegang geven tot de juiste hulpmiddelen is een eerste stap, maar hen de tijd en ruimte geven om zich te concentreren op hun persoonlijke ontwikkeling is net zo belangrijk. Als je weet wat de gunstigste tijdstippen voor ontwikkeling zijn, kan je eenvoudig "trainingsmomenten" in hun agenda's plannen. Dit zal niet alleen leiden tot het verhogen van retentie, maar ook bijdragen aan het creëren van een leercultuur.
De populairste trainingen in Vlaanderen
Je weet nu wanneer je medewerkers willen leren, maar wat valt er nog meer te zeggen over het jaar 2022 op het gebied van leren en ontwikkelen? Eén ding is zeker, werknemers willen leren. In 2022 hebben we de gebruikersactiviteit op ons platform zien toenemen, met in totaal meer dan 15 miljoen voltooide leeractiviteiten. Met honderd opleidingen, duizenden activiteiten en een verscheidenheid aan titels waren deze Nederlandstalige trainingen het populairst voor de Vlamingen in België:
Beïnvloeden
Grip op je leven, rust in je hoofd
Zeggen waar het op staat
State-of-the-art leermethoden
Wij weten uit ervaring dat onze Magazines je medewerkers inspireren om ongeremd te lezen, en dat was ook in 2022 het geval. Deze leermethode was veruit het populairst bij onze gebruikers: 24% van onze cursisten gaf de voorkeur aan dit leerformat. Maar onze gebruikers lezen niet alleen: op de tweede plaats komt de activiteit 'GO!', waaruit blijkt dat 14% van de werknemers liever leert via een praktijkgerichte aanpak. Dit formaat biedt opdrachten die je een beter inzicht geven in je gedrag en je de kans geven je nieuwe vaardigheden onmiddellijk toe te passen. De derde meest populaire leervorm ten slotte is "Task steps", waarbij een expert je stap voor stap uitlegt hoe je bijvoorbeeld een bepaalde functie in Excel kunt gebruiken.
Wat zegt dit over het leergedrag van onze gebruiker? Nu, het is duidelijk dat iedereen op een andere manier leert. Sommigen zijn lezers, anderen zijn doeners. Het belangrijkste is dat jij, hun werkgever, hen de mogelijkheid geeft om te kiezen!
Zelfinzicht als sleutel voor persoonlijke ontwikkeling
In 2022 zagen we een vraag naar meer zelfbewuste medewerkers, dus geen wonder dat wereldwijd onze training Test jezelf het populairst was! Meer inzicht krijgen in wie je bent, wat je motiveert en een beter idee krijgen van je sterke en zwakke punten zijn belangrijke handvatten bij het benutten van je volledige potentieel. Dit is een van de vele redenen waarom we in 2022 ons productportfolio hebben uitgebreid met online assessments. Dit nieuwe product, binnenkort beschikbaar in België, geeft ons nog meer inzicht in de wereldwijde leerbehoeften en helpt medewerkers, teams en organisaties om zich beter te kunnen ontwikkelen.
Voor sommige organisaties leidde de pandemie ertoe dat medewerkers niet vanzelfsprekend altijd op kantoor of op locatie werken, maar ook veel vaker vanuit huis. Hierdoor moesten sommige tools en methoden die we gebruiken om met elkaar te communiceren een flinke upgrade krijgen. Dit is ook terug te zien in het leergedrag van onze gebruikers. In slechts enkele weken tijd is het gebruik van ons assessment 'Communicatiestijlen - welke kleur ben jij?' meer dan verdrievoudigd, waardoor het op dit moment veruit het meest ingevulde assessment is. Waarom dit zo’n waardevol assessment is? Deze test vertelt je medewerkers over de verschillende communicatiestijlen en geeft hen inzicht in wat hun sterke en zwakke punten zijn. Op die manier zijn zij beter in staat om zichzelf te begrijpen, maar ook zeker anderen.
Een andere verschuiving na de pandemie is een grotere aandacht voor mentale gezondheid, vooral op het werk. Dat is ook duidelijk zichtbaar in het leergedrag van onze gebruikers. Net als bij communicatiestijlen verdrievoudigde ons assessment 'Mindfulness - hoe zen ben jij?' in slechts enkele weken tijd. Dit benadrukt dat grip krijgen op je vitaliteit en het aanpakken van mentale gezondheidsgerelateerde onderwerpen, op het werk of privé, een van de belangrijkste leertrends is voor de komende jaren.
Let op: Onze online assessments zijn momenteel alleen beschikbaar in Nederland. Dit jaar zullen ze ook beschikbaar zijn in België!
Maak kennis met de toekomst van leren
Wat kunnen we nog meer zeggen over het leerlandschap? En welke rol speelt persoonlijke ontwikkeling voor de wereldwijde beroepsbevolking? Als we kijken naar de wereldwijde HR-trends in 2023 is één ding duidelijk: de impact is enorm!
'Quiet quitting', stoppen met het maken van overuren als daar geen compensatie voor is, is een trend die we niet langer kunnen negeren. De pandemie heeft geleid tot een behoefte aan een gezondere werk-privébalans en de generatiekloven worden groter en vallen steeds meer op. De behoefte van werknemers om meer tastbare human skills te ontwikkelen, zoals communicatievaardigheden, timemanagement en leiderschapsskills neemt toe en wij, bij GoodHabitz, zijn er om hierbij te helpen!
Hoe? In 2023 zullen we, naast het uitbreiden van onze huidige bibliotheek, persoonlijke ontwikkeling persoonlijker en toegankelijker maken dan ooit! Door meer leermethoden toe te voegen, zoals conversational learning met behulp van kunstmatige intelligentie, creëren we een nog prettigere leerervaring voor onze studenten. Met microleren zorgen we ervoor dat onze gebruikers zelf de content kunnen kiezen die past hun leerbehoefte, waardoor het leren nog boeiender en doeltreffender wordt.
Maar daar laten we het niet bij, we proberen onze content altijd groter, beter en spannender te maken. Voor iedereen! We kunnen niet wachten om het leerjaar 2023 opnieuw tot een groot succes te maken. Ben je er klaar voor?
Wij gebruiken cookies. Dit doen we voor marketing-, functionaliteits-, en optimalisatiedoeleinden. Maar vooral om je een perfect werkende website te laten zien. Uiteraard bepaal jij van welke cookies je wel of niet houdt. Klik ‘Accepteer’ en geef ons toestemming. Maar onthoud dat de website minder goed kan functioneren als je niet alles accepteert. Lees hier meer.
