Maak kennis met de masterminds achter onze assessments

Ons assessment ‘Teamrollen – hoe versterk jij je team?’ geeft inzicht in jouw rol op de werkvloer. Met deze test ontdek je waar je het beste op je plek zit en ontdek je de weg naar meer werkplezier en succes. Ook leer je meer over de andere teamrollen, om jouw collega’s beter te begrijpen en samenwerkingen te versterken. Na het maken van de test kun je samen met je team aan de slag met de work-out! Deze oefening stimuleert teambuilding en geeft extra context en verdieping. Door de uitkomsten en grafieken uit te printen en samen te bespreken, worden de uitkomsten letterlijk een stuk tastbaarder. Dit zorgt voor een beter resultaat!

Uit eigen onderzoek blijkt dat assessments vaak als saai worden ervaren en dat mensen het spannend of zelfs ronduit vreselijk vinden om mee aan de slag te gaan. Ellenlange vragenlijsten, inzicht in waar je juist niet goed in bent en ingewikkelde rapportages. Onze assessments zijn kort, laagdrempelig en gefocust op waar juist wél de sterke punten en kansen van je personeel liggen. Dit alles is verpakt op de flashy en fun manier die je van GoodHabitz gewend bent. Zo zorgen wij dat echt iedereen aan de slag kan met zijn of haar persoonlijke ontwikkeling.

Carel en Freek hebben het over de termen ‘valide’ en ‘betrouwbaar’, maar wat betekenen deze in het kader van assessments? Stel, je wilt ‘extraversie’ meten. De bullseye in het onderstaande figuur is dan extraversie. Je wil dat een test valide is en iedere keer hetzelfde meet, verder wil je ook dat de uitkomsten betrouwbaar zijn in het meten van extraversie. Er zijn dan de volgende mogelijkheden. Onze data wordt dus pas gebruikt wanneer de uitslag vergelijkbaar is als het figuur rechtsonder. Hiervoor zorgen we door een veelzijdig team samen te stellen: psychologen, de beste tekstschrijvers en psychometristen:

Rome werd niet in één dag gebouwd, onze assessments ook niet. Om te garanderen dat de testen naadloos aansluiten op de wensen van onze gebruikers en de onderwerpen van onze online trainingen, doorloopt het assessments team een uitgebreid proces:

Wij steken veel tijd in het waarborgen van de kwaliteit van onze assessments. Stuk voor stuk zijn deze gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde modellen en theorieën, zoals het Big Five persoonlijkheidsmodel. Sommige assessments focussen ook op teamniveau, zoals de teamrollentest. Deze is gebaseerd op het Belbin teamrollenmodel. Bij ieder assessment vind je een stukje over het bijbehorende model, de wetenschappelijke basis en hoe de test in elkaar is gezet. Richtlijnen om de kwaliteit van de tests te beoordelen, liggen vast in het COTAN-beoordelingssysteem van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). GoodHabitz neemt de richtlijnen van het NIP als uitgangspunt bij het ontwikkelen van de assessments.

Bij persoonlijke ontwikkeling speelt sociaal-wenselijk invulgedrag geen rol van betekenis binnen de normgroepen. Het verschil zit hem erin dat wanneer je het voor jezelf, en dus voor jouw persoonlijke ontwikkeling (zelfinzicht) invult, je vooral geïnteresseerd bent in een eerlijke score (en niet in een sociaal wenselijke score). Alleen dan weet je echt waar jij je op moet gaan focussen rondom jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit verschilt van de situatie waarbij jij opgaat voor een oordeel van anderen die moeten inschatten hoe goed jij bent. In die situatie (selectie) zal men geneigd zijn om vragen sociaal wenselijker in te vullen. 

Onze assessments focussen op relevante en herkenbare onderwerpen. Daar is natuurlijk een bak aan inspiratie voor nodig! In het creatieproces duiken onze testontwikkelaars en creatief schrijvers niet alleen de wetenschappelijke literatuur in, maar halen ook informatie uit boeken, podcasts, video’s en artikelen. In het rapport leggen ze de focus op de praktijk, zodat de gebruiker er ook écht iets aan heeft. Zelfinzicht en persoonlijke ontwikkeling staan hierbij centraal. Het oog wil natuurlijk ook wat… Dus gaan de vormgevers aan de slag met de visuele content.

Content is king. Door al onze producten pakkend, leuk en verfrissend te maken, motiveren we om te gaan leren en in dit geval te testen. Want onze assessments zijn zeker geen uitzondering! Naast leerzaam, zijn ze kort maar krachtig. Door onze assessments laagdrempelig en fun te maken, nemen we barrières weg die veel professionals ervaren rondom dit onderwerp. Toegankelijke taal om het luchtig te houden, vormgeving en beelden met een knipoog en een overzichtelijke en behapbare uitwerking. Precies zoals je van ons gewend bent.