De ingrediënten voor welzijn op de werkvloer.

Maak van welzijn een prioriteit.

Het welzijn van medewerkers is van essentieel belang voor organisaties. We sommen met gemak een aantal redenen op: verhoogd welzijn zorgt voor minder ziekteverzuim en ziekte, een hogere productiviteit, creativiteit, veerkracht en meer betrokkenheid van werknemers. Kortom: de lijst voordelen om aandacht te geven aan welzijn op de werkvloer is ellenlang.

Welzijn op het werk stond al hoog op de HR agenda, maar nu is het ook een topprioriteit voor de bedrijfsagenda. De veranderingen van de afgelopen coronaperiode hebben ons namelijk laten zien dat er een hoop veranderingen plaatsvinden die voorlopig niet meer teruggedraaid worden. Denk aan de switch van full-time werken op kantoor naar (gedeeltelijk) thuiswerken, digitale transformatie, nieuwe technologieën en andere nodige aanpassingen.

Deze periode heeft het belang van welzijn op het werk onderstreept. De een heeft namelijk wat meer moeite met al deze veranderingen dan de ander. Hier moeten we iets mee! En niet alleen op de korte termijn, maar juist ook op de lange termijn. Het is een continu proces, onderhevig aan veranderingen en aanpassingen waarbij iedereen in de organisatie een rol speelt én niet te vergeten: er iets bij wint.

7, het geluksgetal.

Het getal 7: het getal van geluk, maar bovenal de sleutel tot geluk op het werk. Het is dan ook geen toeval dat er niet één, niet twee, maar zeven dimensies van welzijn op de werkvloer in het leven zijngeroepen. Volgens Dr. Bill Hettler, co-founder van het Nationaal Wellness instituut in de US, omvat welzijn 6 facetten: emotioneel, professioneel, fysiek, sociaal, intellectueel en spiritueel. Wij voegen er een 7e facet aan toe: het ecologische welzijn.

Download onze ‘welzijn op de werkvloer’ checklist en ontdek maar liefst 35 gemakkelijke en snelle tips die je vandaag kunt toepassen om de zeven dimensies van welzijn op jouw werk te verbeteren. En onthoud: elke kleine stap die je zet, leidt tot het behalen van je doelen, namelijk het geluk, welzijn en de gezondheid van je medewerkers verbeteren. Dus ga ervoor!