In vier fases op weg naar levenslange inzetbaarheid
Het framework in dit e-book bestaat uit vier op elkaar volgende fases die helpen bij duurzame inzetbaarheid. Met praktische tips en inspirerende voorbeelden dagen we je uit om de wensen en behoefte van jouw organisatie in kaart te brengen. Om vervolgens aan de slag te gaan met de nodige doelstellingen.
We nemen je graag even kort mee door de verschillende fases die aan bod komen in het framework.
- De identification phase. Ontdek in deze fase hoe future-proof jouw medewerkers zijn door middel van een zelftest. Op welke vaardigheden scoren zij uitmuntend en waar is er nog ruimte voor verbetering?
- De affective phase. Overtuig jouw medewerkers van het belang van soft skills om hen zo te triggeren deze aan te leren. Slechts 20% van alle medewerkers uit jouw organisatie gaat uit zichzelf aan de slag. Daarom is het belangrijk om medewerkers te overtuigen om een andere mindset aan te nemen.
- De behavioural phase. Nu jouw medewerkers aan hun mindset hebben gewerkt, is het tijd voor echte gedragsverandering. In deze fase wil je je medewerkers motiveren en eventuele drempels om te starten met leren weghalen.
- De cognition phase. Nieuwe mindset en gedragsverandering: check! Jij gaat door naar de laatste fase: begrip en extra aandacht voor individuele leerbehoeftes. Door de ambities van de individuele werknemer te begrijpen, kun je persoonlijke groeiplannen omstellen die hen helpen om nog verder te groeien.
Hebben we met deze informatie je nieuwsgierigheid geprikkeld? Aarzel dan niet en download ons framework om te ontdekken wat jouw organisatie kan verbeteren op gebied van duurzame inzetbaarheid.
