Onderzoeksrapport:
Persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer.
Vanaf het moment dat we geboren worden, blijven we ons ontwikkelen – ons hele leven lang. En dat moet ook wel, want de wereld om ons heen is voortdurend in beweging. In de afgelopen tien jaar heeft de wereldwijde beroepsbevolking zich, door verschillende factoren, non-stop ontwikkeld. Deze veranderingen hebben niet alleen gevolgen voor de structuur van veel organisaties, maar leiden ook tot een grotere behoefte aan persoonlijke ontwikkeling. Hoe je deze nieuwe uitdagingen aanpakt? En wat de nieuwe behoeften van jouw werknemers zijn? Lees het in ons onderzoeksrapport!
Persoonlijke ontwikkeling heeft de toekomst.
Met meerdere generaties op de werkvloer en een pandemie die impact had op elk aspect van ons leven, werden we gedwongen naar alternatieve oplossingen te zoeken. Die veranderde samenstelling van de beroepsbevolking heeft ook de overgang naar een meer digitale kenniseconomie versneld.
Deze ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat bedrijven hun inspanningen moeten opschroeven, en werknemers verlangen naar meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Ze streven naar gezonde gewoonten die verder gaan dan lichaamsbeweging en diëten; ze willen betere leiders worden, beter kunnen communiceren, betere werknemers zijn en willen beter kunnen omgaan met stress. En daar hebben ze jouw hulp bij nodig.
Met de statistieken van meer dan 13.000 werknemers uit 13 verschillende Europese landen hebben we een onderzoeksrapport opgesteld met interessante en opvallende resultaten. Bovendien hebben we de resultaten getoetst bij 2500 Europese werkgevers om te checken hoe goed zij op één lijn zitten met hun werknemers. Hoog tijd om in de data te duiken!
Ontdek de status van persoonlijke
ontwikkeling
op het werk.
Ontdek wat je moet doen om een streepje voor te blijven wat betreft persoonlijke ontwikkeling in jouw organisatie.