Leren laagdrempelig maken.
De meeste mensen zeggen dat ze aan hun persoonlijke ontwikkeling willen werken om de beste versie van zichzelf te worden. Toch is de drempel om te starten met leren voor sommigen nog wat hoog. Wees je ervan bewust dat dit normaal is en dat verschillende aspecten van je leeraanbod als toegankelijkheid, aantrekkelijkheid, interactiviteit, coaching, flexibiliteit en verantwoordelijkheid daarin meespelen.
Laten we het eerst hebben over de aantrekkelijkheid en flexibiliteit van je leeraanbod. Iedereen heeft unieke leervoorkeuren. Sommige werknemers geven misschien de voorkeur aan een boek, anderen aan een tijdschrift, of kijken het liefst een video. Hetzelfde geldt voor de manier waarop je werknemers willen leren: sommigen willen urenlang studeren, terwijl anderen liever een paar minuten van hun dag besteden aan het leren van iets nieuws. Waar het om gaat is dat de educatieve content aansluit bij de leerbehoeften van je werknemers.
Onze visie is dat persoonlijke ontwikkeling voor iedereen toegankelijk moet zijn. Daarom hebben we ervoor gezorgd dat het voor je werknemers nu nog makkelijker is om te microleren. Wat dit concreet inhoudt? Vanaf nu kun je leeractiviteiten uit onze trainingen als aparte onderdelen uploaden in je LMS. Daarnaast hebben we deelbare links voor elke leeractiviteit gecreëerd. Deze kun je toevoegen aan je emails of andere campagnes, waardoor het voor je werknemers nog gemakkelijker wordt om te leren!
Je zou bijvoorbeeld een Moments-documentaire over online teamwerk kunnen toevoegen aan een bestaand leertraject of in een interne email verwijzen naar een magazine uit de training Vooroordelen de baas. Op die manier werken je werknemers in een mum van tijd aan hun persoonlijke ontwikkeling!
