Nauka trzypoziomowa
Naszą misją jest, by ludzie stali się jak najlepszą wersją samych siebie. Być może wydaje się to trudnym zadaniem, ale my mamy plan oparty na latach doświadczenia oraz specjalistycznej wiedzy i wiemy, że z nim uda się każdemu! Ten szczegółowy plan pomoże Ci skutecznie zaangażować wszystkich w Twojej organizacji w budowanie nowej kultury uczenia się.
Właśnie tak budujemy Twoją kulturę nauki!
Czym jest model IZO?
Czy chcesz stworzyć kulturę uczenia się w Twojej firmie? Pod okiem osobistego doradcy GoodHabitz możesz zacząć pracować nad tym z poszczególnymi osobami, zespołami lub też z całą organizacją. Jak? Poniżej znajdziesz porady, które sprawdzą się na każdym z tych poziomów:
Nauka indywidualna
Na poziomie indywidualnym skupiamy się na rozwoju osobistym Twoich pracowników. Nasze kursy mają za zadanie każdego zachęcić do nauki. Wszyscy pracownicy mogą samodzielnie wybrać, w jaki sposób chcą się uczyć, czego chcą się uczyć oraz kiedy i gdzie mają ochotę to robić. A ponieważ nasza biblioteka online ma bardzo bogatą i ciekawą ofertę, każdy znajdzie tu coś dla siebie!
Manager odgrywa kluczową rolę; to osoba, kto może zaangażować pracowników do nauki.
Maarten Franken
Prezes zarządu/założyciel GoodHabitz
Praca zespołowa
Kierownictwo odgrywa kluczową rolę w zakresie motywowania pracowników do nauki. Jeśli manager zaangażuje się w rozwój osobisty z GoodHabitz, reszta pracowników zespołu lub działu samoczynnie pójdzie w jego ślady. Aby postarać się o takie zaangażowanie, nasi doradcy organizują inspirujące sesje oraz różnorodne szkolenia, a także spotkania w formie treningów zespołowych, by ułatwić naukę całemu zespołowi.
Poziom organizacyjny
Chcesz, by samorozwój był postrzegany jako istotna kwestia w całej organizacji? Warto w takim razie odwoływać się do podstawowych wartości firmy, bieżących spraw oraz wewnętrznych projektów. Te kwestie (oraz wiele innych) przygotują idealny grunt pod rozwój osobisty. Nie tylko pokazujesz dzięki temu, co jest ważne w Twojej firmie, ale także, w jaki sposób pracownicy mogą mieć swój wkład w budowanie kultury organizacyjnej. Nasi trenerzy pomogą Ci nadać Waszym wartościom realny kształt, wskazując na ich powiązania z naszymi kursami online.
Skuteczne wsparcie
W swoich dążeniach do wypracowania oczekiwanych rezultatów na każdym poziomie możesz liczyć na wsparcie naszych doradców. Ci eksperci będą z Tobą rozmawiać, planować inspirujące sesje dla Ciebie i Twojej firmy oraz pomagać Ci w wybieraniu aktualnych tematów, na których warto się skupić. W ten sposób zbudujesz kulturę uczenia się. Plan na Twój pierwszy rok z GoodHabitz jest już gotowy, więc na co jeszcze czekasz?
