Testy GoodHabitz od kuchni!
Jeśli chodzi o rozwój osobisty, poznanie samego siebie to połowa drogi do sukcesu – ale nawet jeśli bardzo się w to angażujesz, wciąż pozostają nieodkryte obszary. To samo dotyczy Twoich pracowników! Nasze oparte na dowodach naukowych testy zostały stworzone, by inspirować świadomych pracowników, którzy chcą poznać siebie samych na wylot. Testy bazują na sprawdzonych teoriach, modelach i latach badań, co sprawia, że są zawsze trafne. Z tego artykułu dowiesz się, co za nimi stoi!
Poznaj nasze samodzielne testy, bazujące na odkryciach naukowych.
Na początek – nasza biblioteka testów.
Zanim zagłębimy się w szczegóły naszych testów, spójrzmy na cztery kategorie w naszej bibliotece:
- Tożsamość: te testy pomogą Twoim pracownikom odkryć, kim są, jaką rolę przyjmują w zespole i jak komunikują się z innymi.
- Umiejętności: Twoi pracownicy dowiedzą się, czy nadszedł czas, by poprawić swoje kompetencje językowe lub cyfrowe (lub każde inne!) dzięki trafnym testom.
- Zdolności: od wyobraźni przestrzennej do logiki, testy pomogą Twoim pracownikom zmierzyć swoją siłę umysłu.
- Witalność: Twoi pracownicy zyskają wgląd w swoje samopoczucie, poczucie szczęścia w pracy oraz uważność dzięki naszym testom z obszaru witalności.
Jak stworzyć dobry test?
Wszystkie testy w naszej bibliotece są rozwijane przez zespół pracujący w naszej firmie, złożony z doświadczonych psychologów, projektantów testów, psychometryków i twórców treści. Wspólnie zagłębiają się oni w literaturę naukową, szukają różnych narzędzi służących do mierzenia, oraz w razie potrzeby konsultują się z ekspertami. W tym samym czasie weryfikują, czy temat jest praktyczny i gromadzą kreatywne pomysły, by test był pouczający i zabawny!
Godziny spędzane na badaniach oraz ręcznym wybieraniu elementów są naszym zdaniem kluczem do dobrego testu. Określamy, jakie umiejętności i cechy chcemy zmierzyć w każdym teście i – rzecz jasna – dbamy o to, by te definicje były zrozumiałe dla wszystkich. Następnie przychodzi czas na kreację! Nasi psychometrycy łączą ustalenia z badań i tworzą wstępną listę kwestionariuszy, które potencjalnie staną się jednym z naszych nowych testów. Te kwestionariusze są następnie testowane przez nasz panel I&O. Panel I&O jest znaną instytucją, która zapewnia nam dużą próbę badawczą (około 600 osób z różnym doświadczeniem!). Jest ona reprezentacją typowego personelu – biorąc pod uwagę wiek, poziom edukacji i płeć.
A teraz czas na ewaluację! Nasi psychometrycy i projektanci testów poprawiają test, bazując na analizie statystycznej i informacji zwrotnej od panelu I&O. Nasz zespół UX bierze treści pod lupę i dba o to, by były przyjazne dla naszych kursantów – łatwe w użyciu i estetyczne. Na koniec test znów trafia w ręce panelu I&O i ostatecznie pojawia się w bibliotece GoodHabitz. Ale tu praca się nie kończy – wciąż go optymalizujemy. Im więcej osób wypełnia nasz test, tym więcej mamy danych, więc możemy jeszcze lepiej poprawiać jego jakość.
Od teorii do praktyki.
Niektóre testy mają bardziej naukowy charakter niż inne. Pomyśl o sobie – Twoje cechy osobowości (test z obszaru tożsamości) są trudniejsze do zmierzenia niż to, jak „eko” jesteś lub jak często sortujesz swoje śmieci. Ale w istocie wszystkie testy GoodHabitz są zbudowane w taki sam sposób.
Nie bierzemy naszych testów „z głowy” – korzystamy z modeli i teorii jako inspiracji i punktu wyjścia. W skrócie, upraszczamy je i dbamy o to, by były dopasowane do wyzwań dzisiejszych pracowników.
Przykładowo, nasz test z obszaru tożsamości – Styl komunikacji – jaki jest Twój kolor? – bazuje na takich modelach jak Wielka Piątka cech osobowości, test Belbina i teoria DiSC. Wszystkie to sprawdzone narzędzia, które są używane, by uzyskać wgląd w zachowania osoby, polepszyć komunikację i zwiększyć produktywność. Na przykład, Wielka Piątka jest szeroko stosowana i akceptowana przez badaczy na całym świecie. To jeden z najlepiej sprawdzonych i godnych zaufania modeli psychologicznych, jakie istnieją! Z kolei teoria DiSC to model, który jest bardziej spójny z dzisiejszym środowiskiem pracy. Adaptując te modele, tworzymy intuicyjne testy, które są łatwe w użyciu i szybko się je wypełnia. Ale co najważniejsze, pomogą Twoim pracownikom zyskać jasny wgląd w swoje obecne mocne strony.
To podejście odnosi się do wszystkich naszych testów. Adaptując różne modele – spośród których każdy ma swoje zalety – dbamy o to, by zapewnić Ci szeroki wybór testów, które odpowiadają na potrzeby Twojej organizacji. A Ty możesz wybrać, który z nich najlepiej pasuje do Ciebie i Twoich pracowników.
Podsumowując, wszystkie testy są tworzone przez ekspertów i potwierdzane przez nasz panel testowy. W ten sposób opracowujemy najlepsze testy, jakie istnieją. Czegokolwiek potrzebują Twoi pracownicy, mamy to w naszej bibliotece.
Teraz wiesz już więcej na temat naszych testów. Kolejny krok? Wypróbuj je teraz!
