Badanie kompetencji przyszłości w branży opieki zdrowotnej

Jak w wielu branżach w dzisiejszym nieustannie zmieniającym się świecie, w opiece zdrowotnej następuje zmiana potrzeb i regulacji prawnych. W rezultacie specjaliści ochrony zdrowia potrzebują (i chcą) rozwijać nowe umiejętności – nie tylko po to, by zachować konkurencyjność i zapewniać najwyższej klasy opiekę, ale także by stawić czoła wyzwaniom przeszłości i przygotować się na przyszłość. W tym raporcie opisujemy najważniejsze trendy dla sektora opieki zdrowotnej oraz rolę, jaką odgrywa rozwój osobisty w perspektywie przyszłości – Twojej i Twoich pracowników.

W Polsce!
Czytaj dalej

Czy wiesz, że najważniejszym powodem, dla którego pracownicy ochrony zdrowia chcą się rozwijać, jest chęć odnoszenia sukcesów w pracy? 34% z nich mówi, że brak możliwości rozwoju osobistego utrudnia zdobycie umiejętności, których potrzebują do wykonywania swoich zadań.

Ograniczony dostęp do możliwości rozwoju podczas godzin pracy, brak wiedzy, jakie kwalifikacje chcą budować pracownicy lub niezrozumienie, w jaki sposób nauka może wpłynąć na ich zdrowie i poczucie szczęścia – oto trzy wyzwania, które zmieniają krajobraz branży opieki zdrowotnej.

W naszym materiale otrzymasz odpowiedzi na wszystkie te kwestie oraz wiedzę na temat innych wyzwań w ochronie zdrowia. Dowiesz się także, w jaki sposób rozwój osobisty może stać się kluczem do sukcesu.

Nie
czekaj!

Pobierz materiały i sprawdź wszystkie liczby!

Pobierz teraz

Pobierz infografikę

To dobry dzień...
by dowiedzieć się więcej!

01 lut 2024
Jak zaangażować swoich pracowników w naukę?

Wciąż pojawiają się nowe technologie, a organizacje zmieniają się w kosmicznym tempie – rozwój osobisty staje się zatem ważniejszy niż kiedykolwiek wcześniej. Jak jednak zachęcić pracowników do rozwoju, gdy na przeszkodzie stoją napięte terminy, niekończąca się lista zadań i mało konkretne cele? Czytając nasz artykuł, odkryjesz dwie wskazówki, jak ulepszyć kulturę nauki i rozwoju w swojej organizacji!

Blog 2 minut
08 kwi 2022
Jak zadbać o lojalność pracowników?

Przyciągnięcie odpowiednich talentów to podstawa, ale jak zadbać o retencję i rozwój swoich najlepszych pracowników, by zostali w twojej firmie na lata? Zarządzanie talentami to coś więcej niż wybór odpowiednich ludzi do pracy w twojej organizacji – obejmuje ono także takie kwestie jak oczekiwania pracowników, komunikacja i kultura firmy.

Blog 3 minut

Chcesz być na bieżąco
z najnowszymi artykułami na naszym blogu?

Świetnie! Zapisz się do naszego comiesięcznego newslettera i bezpośrednio na swoją skrzynkę otrzymuj powiadomienia o najnowszych artykułach na naszym blogu.

Zapisz się do newslettera GoodHabitz

Zapisz się