To dobry dzień, by znaleźć odpowiedzi na wszystkie Twoje wyzwania.

Jako specjalista ds. nauki i rozwoju masz do czynienia z wieloma wyzwaniami. W jaki sposób inspirować zdalnych pracowników do rozwoju, stworzyć kulturę sprzyjającą uczeniu się lub pochwalić się skutkami tej edukacji? Spokojna głowa! Mamy rozwiązania dopasowane do wszystkich Twoich wyzwań. Pobierz naszą listę L&D, aby je odkryć!

Zadbamy o Ciebie!
Pobierz wszystkie odpowiedzi!

Pobierz wszystkie odpowiedzi!

Mamy rozwiązania dopasowane do wszystkich Twoich wyzwań. Pobierz naszą listę L&D, aby je odkryć!

Twoje wyzwania L&D 

  • Jak wspierać rozwój osobisty zdalnych pracowników?
  • Jak przekonać pracowników do rozwijania umiejętności miękkich?
  • Jak uzasadnić inwestycję w e-learning?
  • Jak uwzględnić indywidualne potrzeby edukacyjne?
  • Jak zachęcić pracowników do rozpoczęcia nauki?
  • Jak promować rozwój osobisty w międzynarodowym zespole?
  • Jak stworzyć kulturę sprzyjającą nauce i rozwojowi w organizacji?

Czy te wyzwania L&D wyglądają znajomo? Chętnie Ci pomożemy! Pobierz poniższy arkusz i dowiedz się, jak GoodHabitz może wesprzeć Twoją strategię nauki i rozwoju!

Pobierz wszystkie odpowiedzi!

Mamy rozwiązania dopasowane do wszystkich Twoich wyzwań. Pobierz naszą listę L&D, aby je odkryć!

Chcesz otrzymywać więcej inspiracji od GoodHabitz
bezpośrednio na swój e-mail?

Zapisz się do naszego newslettera, a najnowsze aktualizacje będziesz otrzymywać bezpośrednio na swoją skrzynkę.

Zapisz się do newslettera.

Zapisz się

To dobry dzień,
by dowiedzieć się więcej o rozwoju osobistym!

16 sie 2022
Jak przekonać pracowników do rozwoju umiejętności miękkich?

Wymagania związane z miejscem pracy zmieniają się – nie ma co do tego wątpliwości. Niezależnie od tego, czy dotyczy to pracy zdalnej i hybrydowej, elastycznych godzin pracy, budowania kultury organizacyjnej czy nowego modelu biznesowego, zmiany są nieuniknione. Jak mówi znane powiedzenie – jedyną stałą rzeczą w życiu jest zmiana.

Blog 4 minut
16 sie 2022
Jak wspierać rozwój osobisty zdalnych pracowników?

Dobrych pracowników chcesz zatrzymać w firmie na dłużej. W jaki sposób zaangażować ich w rozwijanie umiejętności, gdy pracują zdalnie? Praca zdalna i hybrydowa wiąże się z nowym wyzwaniem: jak dbać o rozwój osobisty, pracując na odległość. Jakie działania podejmujesz, by zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenia w nowej rzeczywistości?

Blog 5 minut
Dowiedz się więcej