O que Portugal e o mundo aprenderam em 2022
e o que podemos aplicar em 2023
Em 2022, profissionais de todas as partes do mundo começaram a focar-se em benefícios que vão além daquilo que está na descrição do seu cargo ou que saem fora das paredes do escritório. Os colaboradores querem desenvolver as suas soft skills, cuidar da sua saúde mental e ser mais produtivos. Mas quando preferem trabalhar no seu desenvolvimento pessoal? Qual é o seu método de aprendizagem preferido? Qual é o futuro da formação e desenvolvimento? Com base no padrão de aprendizagem de milhares de profissionais na nossa plataforma de cursos online, temos informações fresquinhas e úteis para tornar 2023 um ano de ainda maior sucesso para a sua organização.
Descubra quando é que os seus colaboradores quem aprender
Os cursos online mais populares do ano
Métodos de aprendizagem preferidos
O desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento mundial caminham de mãos dadas
Uma amostra do que vem aí
Há uma hora certa para tudo
Não basta apenas oferecer ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento aos seus colaboradores, também tem de perceber quando é que estes preferem trabalhar no seu desenvolvimento pessoal. Com base no comportamento de milhares de formandos da nossa plataforma de aprendizagem, conseguimos determinar a hora e dia em que eles preferem aprender. A nível mundial, as quartas-feiras às 14 horas são a hora preferida! No entanto, percebemos algumas diferenças se analisarmos cada país. Os utilizadores dos Países Baixos, Bélgica e França preferem a quarta-feira, mas os do Brasil e Portugal preferem a sexta-feira.
O que é que isto nos diz? Segundo um estudo, o principal factor que leva os colaboradores a despedirem-se é não terem oportunidades de crescimento, não terem oportunidade de aprendizagem ou deixarem de achar o seu trabalho interessante ou desafiante.
Além de dar as ferramentas certas à sua equipa, tem de garantir que lhes dá tempo e espaço para se focarem no seu desenvolvimento pessoal. Ao saber quando é que os seus colaboradores querem aprender, pode reservar certas horas do dia para a formação. Isto vai aumentar as taxas de retenção e ajudar a criar uma cultura de aprendizagem de sucesso.
Os nossos cursos mais populares em Portugal
Agora já sabe quando é que os seus colaboradores querem aprender, mas que mais podemos dizer sobre o ano de 2022 no que diz respeito à formação? Uma coisa de que temos a certeza é que as pessoas querem muito aprender. Em 2022, houve um aumento na atividade dos utilizadores na nossa plataforma e estes realizaram quase 15 milhões de atividades. Com centenas de cursos e milhares de atividades, estes foram os cursos mais populares em Portugal:
Os nossos utilizadores têm acesso a uma grande variedade de cursos, por isso, partilhamos consigo mais do que apenas os nossos 3 mais populares! Outros cursos que chamaram a atenção dos nossos utilizadores foram ‘A importância de falhar’, ‘Missão Inovar’ e ‘Pensar fora da caixa’.
Métodos de aprendizagem para todos os gostos
2022 foi mais um ano em que os colaboradores não conseguiram largar as nossas Revistas! Este conteúdo é um dos mais populares de entre os utilizadores em Portugal, sendo o método de aprendizagem preferido de 24% dos nossos formandos. Mas os nossos utilizadores fizerem muito mais do que apenas ler! Em segundo lugar, temos o método de aprendizagem ‘Vamos a isto!’ que nos mostra que 16% das pessoas gostam de aprender através da prática. Este método de aprendizagem foca-se em exercícios que lhe dão informação sobre o seu comportamento e a oportunidade de aplicar as suas competências assim que as aprende. Por último, mas não menos importante, o terceiro método de aprendizagem dos nossos utilizadores foi o ‘Olhos nos olhos’. Cerca de 11% dos utilizadores escolheram aprender com profissionais da indústria neste formato de aprendizagem de vídeos curtos.
Mas afinal o que é que isto nos diz sobre o comportamento de aprendizagem dos utilizadores? Fica claro que cada pessoa aprende de forma diferente. Alguns preferem ler, outros ver vídeos e outros ainda preferem uma abordagem mais prática. Mais importante que tudo é dar-lhes a opção de escolha!
Novo ano, novo eu, nova (e mais) informação!
Em 2022 os colaboradores sentiram uma maior necessidade de serem autoconscientes, então, sem grandes surpresas, ‘O poder do autoconhecimento’ foi o curso mais popular no mundo inteiro! Ganhar conhecimento sobre quem é, o que o motiva e perceber quais são os seus pontos fortes e fraquezas é essencial para atingir todo o seu potencial. Esta é uma das várias razões por que decidimos expandir o nosso portfólio com testes diagnóstico online. Este novo produto deu-nos informação valiosa sobre as necessidades de aprendizagem a nível global:
Para algumas organizações, a pandemia levou a mudanças no local de trabalho e muitos colaboradores passaram a trabalhar remotamente. E, com o trabalho remoto, a forma como os colaboradores comunicam entre si também mudou. Este comportamento reflete-se também no comportamento de aprendizagem dos nossos utilizadores e, em apenas algumas semanas, a utilização do nosso teste ‘Estilos de comunicação – qual é a sua cor?’ mais do que triplicou, tornando-o de longe o teste mais realizado. Este teste dá às suas equipas uma visão dos diferentes estilos de comunicação e quais são os seus pontos fortes e fracos.
Após a pandemia, também se deu uma maior importância à saúde mental, principalmente no local de trabalho. Isto também é bem visível no comportamento dos utilizadores. Tal como os estilos de comunicação, o nosso teste ‘Mindfulness – quão zen é?’ triplicou no espaço de algumas semanas. Isto realçou o facto de que abordar temas relacionados com a vitalidade e saúde mental, quer no trabalho, quer pessoalmente, é uma das maiores tendências de aprendizagem para os próximos anos.
Nota: Neste momento, os nossos testes diagnóstico online só estão disponíveis para o mercado holandês. Em 2023, vamos expandir para mais mercados, por isso, vá estando atento!
O futuro da aprendizagem já chegou
Qual será o futuro da formação no local de trabalho? E qual é o papel que o desenvolvimento pessoal desempenha para os colaboradores? Ao analisar as tendências mundiais de RH para 2023 uma coisa é certa: o seu impacto é gigantesco!
O ‘quiet quitting’ tornou-se cada vez mais comum. A pandemia criou a necessidade de se encontrar um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e familiar e as diferenças entre gerações tornaram-se cada vez mais percetíveis. A necessidade de desenvolver competências humanas mais tangíveis, tais como comunicação, gestão do tempo e liderança, está a aumentar e a GoodHabitz está cá para ajudar!
Como? Em 2023 vamos tornar o desenvolvimento pessoal mais acessível e pessoal que nunca! Vamos acrescentar métodos de aprendizagem aos que já temos na nossa biblioteca, como a aprendizagem conversacional. Com a ajuda da inteligência artificial, vamos criar uma experiência de aprendizagem ainda mais imersiva para os nossos formandos. Com a nossa abordagem única, certificamo-nos de que os nossos utilizadores podem escolher o conteúdo que realmente se adapta às necessidades de aprendizagem dos seus colaboradores, para a formação ser mais envolvente e eficaz.
Mas não vamos parar por aqui, trabalhamos diariamente para criar conteúdos melhores, mais envolventes e eficazes para todos! Estamos prontos para tornar 2023 um ano ainda melhor no que diz respeito à aprendizagem.
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