3 perspetivas fundamentais que estão a moldar o universo dos RH.
Sabia que 84% da força de trabalho global indica que a falta de oportunidades de desenvolvimento pessoal seria um dos motivos para abandonar a sua empresa atual em menos de um ano? E este número sobe para 89% em Portugal.
No nosso estudo global, questionámos colaboradores de 12 países europeus, de três países da América Latina e da Austrália sobre o papel que o desenvolvimento pessoal desempenhava na resposta aos desafios globais que estão atualmente a transformar o mercado de trabalho. Os resultados?
Tendência n.º 1: O aparecimento de uma força de trabalho orientada para o crescimento.
Os colaboradores defendem agora o seu próprio crescimento e desenvolvimento pessoal no local de trabalho, o que resultou no aparecimento de uma força de trabalho orientada para o crescimento. Iremos, portanto, destacar a forma como o desenvolvimento pessoal passou de ser uma mais-valia a algo absolutamente necessário e o que isso significa para a sua organização.
Tendência n.º 2: Adquirir as competências necessárias para o futuro.
Uma mudança significativa na última década resultou num aumento da necessidade de os colaboradores desenvolverem rapidamente novas competências como a resiliência, a saúde mental, o trabalho em contexto híbrido e as competências digitais, e eles precisam da sua ajuda para o fazer. Descubra a importância do upskilling, como gerir uma força de trabalho multigeracional e como se preparar para o futuro.
Tendência n.º 3: Adotar um estilo de liderança centrado na componente humana.
O desenvolvimento pessoal tem vindo a assumir igual importância como forma de compensação, uma vez que são cada vez mais os colaboradores que abandonam os seus cargos atuais em busca de melhores oportunidades de desenvolvimento. Isto deu origem a um novo tipo de liderança: uma liderança centrada na componente humana.
Descarregue o relatório do nosso estudo mais recente e descubra como o desenvolvimento pessoal pode ajudá-lo a resolver desafios como estes!
