Guia do colaborador para um local de trabalho inclusivo para LGBTQIA+

No mês do orgulho, é importante refletirmos sobre as nossas práticas e garantirmos que incluímos toda a gente. De forma a contribuir para um espaço de trabalho mais inclusivo, criámos este pequeno guia para os colaboradores mostrarem o seu apoio à comunidade LGBTQIA+ no local de trabalho. Vamos celebrar e abraçar as nossas diferenças e aprender com elas!

Como todos podem contribuir para a Inclusão
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6 conselhos para um local de trabalho inclusivo

Não é fácil criar um local de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQIA+ de um dia para o outro. Mas com o nosso guia conseguirá rapidamente implementar algumas práticas inclusivas. Coisas pequenas como trocar uma palavra por outra, defender um colega ou simplesmente perguntar a opinião de uma pessoa LGBTQIA+ podem fazer uma grande diferença. Ao implementar estas 6 dicas, os seus managers e todos na sua organização vão ser capazes de criar um ambiente de trabalho acolhedor para esta comunidade. Vamos celebrar juntos este mês! E não se esqueça: a diversidade não deve ser celebrada na sua organização apenas durante o mês de junho, mas durante todo o ano.

Vamos celebrar e abraçar
a diversidade!

Vamos celebrar e abraçar as nossas diferenças! Com estes 6 conselhos todos podem contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo. De que está à espera?

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Hoje é um bom dia para...
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23 jun 2022
Porque é que as organizações se devem preocupar em ter um local de trabalho inclusivo para LGBTQIA+

É seguro dizer que os seus colaboradores são uma representação em ponto pequeno da nossa sociedade. É quase certo que trabalha com pessoas de diversos contextos, religiões, géneros ou orientações sexuais. Por isso, é importante garantir um ambiente de trabalho inclusivo para estes grupos. Explicamos-lhe porquê!

Blogue 4 minutos
23 jun 2022
Conselhos dos nossos colaboradores LGBTQIA+ para outros membros da comunidade e profissionais de RH

Para criar um ambiente de trabalho inclusivo para a comunidade LGBTQIA+, deve ouvir as experiências dos colaboradores que pertencem a esta comunidade. Como nós também aplicamos os conselhos que damos, fomos falar com alguns colegas LGBTQIA+ da GoodHabitz. Abordámos tópicos como “criar um local de trabalho inclusivo para LGBTQIA+”, “assumir-se no local de trabalho” e “a importância das microagressões no local de trabalho”.

Blogue 8 minutos

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