A importância da diversidade e inclusão no local de trabalho
Se você der uma olhada ao seu redor, descobrirá que toda a nossa sociedade é influenciada por diferentes culturas. Sua comida favorita vem de um país do outro lado do mundo, as roupas que você usa são influenciadas por outro e o carro que você dirige de um terceiro. Diferenças e influências culturais podem ser encontradas em todos os lugares, e o mesmo vale para sua força de trabalho. Promover um local de trabalho diversificado e inclusivo pode levar a mais criatividade, inovação e, eventualmente, crescimento dos negócios – vamos descobrir como!
1. A diversidade estimula a criatividade.
Pense nisso, quanto mais diversas pessoas você tiver ao seu redor, mais ideias, perspectivas e influências você tem na vida. O mesmo vale para sua força de trabalho. Ao misturar pessoas com diferentes culturas, origens e experiências na vida, você está pronto para inovar como nunca! Membros de equipes diversas veem as coisas de várias maneiras, são mais propensos a reconhecer novas e diferentes oportunidades de mercado e podem até perceber necessidades de mercado não atendidas.
Ao trabalharem juntos em uma equipe com diferenças, eles são forçados a levar em conta outras perspectivas, que são especialmente benéficas quando se trata de expansão de produtos em novos mercados, mas também se tornam culturalmente sensíveis ao entrar em um novo grupo demográfico. Lembre-se, o que funciona em um país pode não funcionar em outro.
2. A força de trabalho diversificada simplesmente aumenta o desempenho.
Além de fomentar a criatividade, uma equipe diversificada pode eventualmente levar ao crescimento do negócio. Pesquisa feita pela McKinsey mostra que ter mais mulheres e uma composição mais étnica e cultural na equipe gerencial de grandes empresas leva a um desempenho financeiro superior. O estudo sugeriu que as empresas onde as mulheres representavam até 30% dos executivos superaram as empresas com menos lideranças femininas em até 48%. Além disso, as empresas com maior diversidade cultural e étnica superaram as empresas menos diversificadas com até 36%.
Outras pesquisas mostram que, sem liderança diversificada, as mulheres são 20% menos propensas do que os homens brancos heterossexuais a ganhar apoio para suas ideias, as pessoas de cor são 24% menos propensas e os funcionários da comunidade LGBTQ + são 21% menos propensos. Números como esse custam às empresas oportunidades de mercado cruciais, pois diversos colaboradores têm maior probabilidade de entender as necessidades em mercados subalavancados. Outra razão para ter uma força de trabalho diversificada é que, quando pelo menos um membro de uma equipe tem características semelhantes ou compartilha a mesma etnia de um usuário final ou cliente, a equipe tem 152% mais chances de entender as necessidades do cliente do que outra equipe.
3. Relatório de pesquisa: O estado atual da diversidade e inclusão
A diversidade e a inclusão estão em ascensão e a pandemia permitiu que as organizações procurassem soluções além do que pensavam ser gerenciável. As empresas descobriram que reunir pessoas de todos os cantos do mundo só impactará positivamente seus negócios e, com as habilidades certas, elas podem se tornar uma força de trabalho unida, onde todos se sentem incluídos.
Em nosso último relatório de pesquisa, abordamos os desafios que muitas organizações estão enfrentando atualmente, mas também trazemos dicas sobre como tornar suas equipes mais amigáveis ao D&I. Você está pronto para melhorar o estado atual de diversidade e inclusão em sua organização? Baixe nosso relatório hoje e mantenha você e sua organização atualizados!