Het belang van diversiteit en inclusiviteit
op de werkvloer.
Als je om je heen kijkt, zul je ontdekken dat onze hele maatschappij beïnvloed wordt door verschillende culturen. Je favoriete eten komt misschien uit een land aan de andere kant van de wereld, de kleding die je draagt kan beïnvloed worden door een andere cultuur - zelfs de auto die je rijdt kan in het buitenland geproduceerd zijn. Culturele verschillen en invloeden zijn overal te vinden, en hetzelfde geldt voor je personeelsbestand. Het bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek kan leiden tot meer creativiteit, innovatie en uiteindelijk bedrijfsgroei. Laten we eens kijken hoe!
Voordelen van diversiteit en inclusiviteit
op de werkplek.
Denk er zelf maar eens over na: hoe meer diverse mensen je om je heen hebt, hoe meer ideeën, perspectieven en invloeden je zult hebben. Hetzelfde geldt voor je personeelsbestand. Door mensen met verschillende culturele achtergronden en levenservaringen samen te brengen, ben je klaar om te innoveren als geen ander! Leden van diverse teams zien dingen op verschillende manieren, ze herkennen eerder nieuwe en verschillende marktkansen, ze merken misschien zelfs onvervulde marktbehoeften op.
Door samen te werken met mensen met verschillende achtergronden en ervaringen, krijgen we de kans om rekening te houden met verschillende perspectieven. Deze zijn vooral nuttig als het gaat om de uitbreiding van producten en diensten naar nieuwe markten, en om cultureel gevoelig te worden bij het betreden van een nieuwe regio. Vergeet niet dat wat in het ene land werkt, niet per se in het andere werkt.
Naast het bevorderen van creativiteit kan een divers team leiden tot bedrijfsgroei. Onderzoek van McKinsey toont aan dat grote bedrijven met meer vrouwen en etnisch diverse managementteams een sterkere financiële prestatie laten zien. Het onderzoek suggereerde dat bedrijven waar vrouwen tot 30% van het managementteam uitmaken, bedrijven met minder vrouwelijke leiders met maar liefst 48% overtroffen. Bovendien presteerden de meest cultureel en etnisch diverse bedrijven met maar liefst 36% beter dan minder diverse bedrijven.
Verder onderzoek toont aan dat vrouwen zonder divers leiderschap 20% minder kans hebben dan heteroseksuele blanke mannen om hun ideeën te steunen, terwijl mensen van kleur 24% minder kans hebben en werknemers uit de LGBTQ+-gemeenschap 21% minder kans. Dit kost bedrijven cruciale marktkansen, omdat diverse bijdragers eerder de behoeften van markten met een lage hefboomwerking begrijpen. Een andere reden om een divers personeelsbestand te hebben, is dat wanneer ten minste één lid van een team vergelijkbare eigenschappen heeft of dezelfde etniciteit deelt als een eindgebruiker of een klant, de kans 152% groter is dat het team de behoeften van de klant begrijpt.
Een meer diverse en inclusieve organisatie worden gaat verder dan creativiteit, innovatie en bedrijfsgroei. Het zou een no-brainer moeten zijn dat iedereen zich welkom voelt op het werk, ongeacht waar ze vandaan komen of hun seksuele geaardheid. Heb je een duwtje in de goede richting nodig om een meer diverse, inclusieve en gelijkheidsvriendelijke organisatie te worden? Wij hebben je gedekt, lees meer over enkele van onze cursussen!
Ons laatste nieuws
in jouw mailbox?
Dat kan! Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang maandelijks het laatste nieuws.