Middin supre a demanda por novas competências
com a GoodHabitz.
O aumento da complexidade, digitalização e automação requerem aprimoramento e requalificação no setor de saúde. Mas como abordar isso de maneira efetiva e eficiente? A história de sucesso da Middin vai lhe dizer como! Clique no botão abaixo para conhecer todos os detalhes.
Conversamos com Diane Pronk, Consultora de Treinamento, e Saskia van Langeveld, Gestora de RH da Middin. Essa organização de saúde ajuda pessoas com deficiências intelectuais leves, deficiências físicas ou lesões cerebrais, em suas atividades diárias, trabalho e aprendizado. Em resumo, a Middin os ajuda a ter mais autonomia no dia a dia. A Middin e a GoodHabitz são inseparáveis há mais de 6 anos quando se trata de treinamento online.
O setor de saúde (incluindo a Middin) enfrenta uma grande escassez de pessoal. Isso afeta consideravelmente o trabalho de cada profissional do setor. Por isso, é ainda mais importante que os colaboradores continuem investindo em seu fortalecimento, dando a devida atenção ao seu desenvolvimento pessoal.
Desafios:
- Falta de tempo para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
- As responsabilidades dos colaboradores da área de saúde estão se tornando cada vez mais complexas. Há uma alta demanda por conhecimentos adicionais, como habilidades digitais e soft skills.
- Estimular a compreensão mútua e proporcionar uma forma acessível de abordar os temas que podem surgir num ambiente de trabalho em equipe.
Os assessments são de extrema qualidade, fáceis de utilizar e demoram pouco tempo a realizar, o que é extremamente valioso no sector da saúde.
