Écarts de compétences : comment les identifier et les combler rapidement
Les écarts de compétences sont l’un des plus gros challenges auxquels sont confrontés les secteurs aujourd'hui, non seulement au niveau de l’entreprise elle-même, mais dans le monde entier. Alors que la technologie ne cesse d’évoluer et que tout s'accélère, de nombreux secteurs ont des difficultés à trouver les candidats dotés des bonnes compétences, pour rester compétitifs. Dans cet épisode de Moving Forward, retrouvez David James, directeur de l’apprentissage chez 360 Learning, pour apprendre à identifier et faire face à ces écarts de compétences critiques. Nous discuterons des stratégies pratiques pour évaluer les pénuries de compétences, combler ces écarts et s'assurer que le personnel a toutes les compétences requises pour répondre aux exigences du futur.
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Apprendre de David James
David James est le directeur de l'apprentissage chez 360 Learning, plateforme majeure axée sur l’apprentissage collaboratif. Avec plus de 20 ans d’expérience dans ce domaine, David est un expert reconnu de la formation dans les lieux de travail modernes, et se spécialise dans la création de solutions évolutives, qui partent de l’apprenant. Avant cela, il était directeur des talents et de l'apprentissage chez Disney, où il a mis en place les premières stratégies d'apprentissage numérique. David se passionne pour l’utilisation de la technologie pour faire monter les équipes en compétence et stimuler la croissance de l’entreprise, ce qui fait de lui un leader d’opinion très recherché dans son secteur.
Une culture de la formation ultra efficace, voilà la clé de la réussite. C’est ce qui permet aux gens de s’épanouir, au travail comme dans la vie personnelle. Dans chaque épisode de Moving Forward, nous vous mettons à disposition les dernières infos majeures, bonnes pratiques et conseils pour instaurer cette culture de la formation. Nous sommes là pour vous aider à lancer la formation au sein de votre entreprise - et la faire avancer.