Marketing de la formation : pourquoi le L&D devrait prendre exemple sur le marketing
Comment faire en sorte que vos employés s’investissent dans votre offre de formations ? C’est là que le marketing de la formation peut faire ses preuves ! En appliquant les principes et bonnes pratiques du marketing de Polly Ivanova, Manager of People Development chez Puma et d’Oliver Hahn, directeur régional de GoodHabitz, vous attirerez l’attention et encouragerez la participation de vos collaborateurs à vos programmes de formation, pour les faire progresser en toute simplicité.
Écoutez Moving Forward sur
Apprendre de Polly Ivanova
Polly Ivanova est l’une des forces qui se cache derrière le développement personnel et l'évolution chez Puma. Sa passion pour la formation est contagieuse et elle insuffle de l’énergie dans la culture de la formation de l’entreprise, pour booster l’implication et la performance dans les boutiques et au siège social. Découvrez ses méthodes uniques pour inspirer, motiver et transporter vos équipes vers de nouveaux sommets.
Apprendre d’Oliver Hahn
Oliver Hahn est directeur régional chez GoodHabitz et est convaincu que les collaborateurs sont la ressource la plus précieuse d’une entreprise. Pour lui, le L&D est incontournable. Avec un esprit ambitieux et enjoué, Oliver Hahn déclenche la passion pour la croissance et motive les entreprises de la région à mettre la priorité sur la formation.
Une culture de la formation ultra efficace, voilà la clé de la réussite. C’est ce qui permet aux gens de s’épanouir, au travail comme dans la vie personnelle. Dans chaque épisode, nous partageons des perspectives et des bonnes pratiques pour instaurer cette culture de la formation. Que vous travailliez dans les RH, au L&D ou que vous souhaitiez donner un petit coup de pouce à votre équipe, nous sommes là pour vous aider à lancer la formation au sein de votre entreprise - et la faire avancer.
