Forschungsbericht: So steht es um Diversity und Inklusion in Deutschland

Wir leben in einer komplexen, vernetzten Welt, in der Globalisierung und technologische Innovationen den Kern der modernen Gesellschaft bilden. Das zeigt sich beispielsweise in den Lebensmitteln, die wir essen, in der Musik, die wir hören. Beides ist geprägt von der Vermischung der Kulturen. Genauso spiegelt sie sich aber in der Art und Weise wider, wie wir unsere Arbeitsplätze organisieren. In unserem aktuellen Forschungsbericht, bei dem wir über 13.000 Mitarbeitende aus 13 verschiedenen Ländern befragt haben, greifen wir unter anderem folgende Fragen auf: Wie nehmen Mitarbeitende Vielfalt an ihrem Arbeitsplatz wahr? Was erwarten sie von ihrem Unternehmen?

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Die Relevanz von D&I für Mitarbeitende

Das Zusammenbringen von Menschen aus allen Lebensbereichen mit unterschiedlichen demografischen Merkmalen wie Kultur, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und sozioökonomischem Hintergrund führt nachweislich nicht nur zu mehr Einfühlungsvermögen und Kreativität, sondern auch zu Innovation. Es bedarf jedoch eines sorgfältigen und bewussten Ansatzes, um das Potenzial dieser unschätzbaren Ressource freizusetzen. Es ist also keine Frage, dass Vielfalt in Unternehmen ein entscheidender Faktor ist, sondern wie dieser erfolgreich umgesetzt werden kann.

Eingliederung und Vielfalt sind keine einfachen Themen. In diesem Forschungsbericht findest du jedoch hilfreiche Informationen, wie du ein kulturell vielfältiges Umfeld in deinem Unternehmen schaffst. Die Ergebnisse sind interessant, überraschend und ein harter Realitätscheck - um es vorsichtig auszudrücken - aber am besten überzeugst du dich davon selbst.

Erfahre mehr über die aktuellen Erkenntnisse
zum Thema D&I in Deutschland.

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