Come stimolare l'apprendimento tutto l’anno

Un rinforzo quotidiano! 

La creazione di una nuova abitudine non avviene da un giorno all'altro: presuppone dedizione, impegno e, naturalmente, un po' di fatica! Inoltre, per creare una nuova routine ci vuole tanto tempo e questo vale anche per i tuoi collaboratori. Ecco perché è molto importante accompagnarli nel loro percorso di crescita, incoraggiandoli un po' alla volta a dedicare del tempo a sé stessi e allo sviluppo di nuove competenze. Come farlo? Con il nostro Calendario di Newsjacking sarai in grado di mantenere il tuo staff motivato durante tutto l’anno. 

Il calendario, infatti, mette in evidenza alcune delle giornate (inter)nazionali più importanti dell’anno collegandole ai diversi corsi GoodHabitz. In questo modo, non solo potrai celebrare momenti importanti con i tuoi collaboratori ma anche assicurarti che questi portino avanti il loro percorso di sviluppo personale. Quale avvenimento o tema importante senti di dover sottolineare nella tua organizzazione? Magari, la Giornata della Terra del 22 Aprile con il corso sulla Sostenibilità. Oppure il benessere, in occasione della Giornata Internazionale della Salute Mentale del 10 Ottobre con il corso Addio, burnout!. 

Insomma, utilizzando il nostro Calendario di Newsjacking potrai lasciarti ispirare da più di 100 giornate celebrative per stimolare l’apprendimento continuo del tuo staff. Abbiamo accuratamente collegato un corso a ogni data ma, certamente, potrai decidere di combinare i corsi e le date a tuo piacimento. D’altronde, ogni momento speciale dell'anno potrebbe avere un significato diverso per te o per la tua organizzazione.  

Raggiungi i tuoi obiettivi di L&D in poco tempo 

Bene, ora hai uno strumento in più per favorire la formazione del tuo staff giorno per giorno. Ma come funziona a lungo termine? Come puoi sfruttarlo per raggiungere gli obiettivi di L&D della tua azienda? Siamo qui per aiutarti! GoodHabitz non si limita a fornire corsi intrattenenti sulle competenze trasversali, ma offre anche una serie di strumenti in grado di aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di responsabile della formazione. Di seguito un esempio. 

Innanzitutto, scegliamo un argomento che potrebbe rientrare nella visione della tua organizzazione: il benessere dei dipendenti. È certamente importante creare uno spazio di lavoro sano! Ecco, a questo punto un buon inizio potrebbe essere quello di incoraggiare i tuoi colleghi a seguire il corso Conversazioni Costruttive per far crescere la loro occupabilità sostenibile. Entrandoci potrai esplorare cinque lezioni, ciascuna con diversi formati di apprendimento. Ad esempio, nella seconda sezione avrai a disposizione un’attività chiamata "Si parte!": ovvero una scheda di conversazione che potresti utilizzare per orientare il percorso verso il benessere dei tuoi collaboratori.   
Come follow-up, utilizza un piano d'azione! In questo modo, sarai in grado di tracciare chiaramente il percorso di apprendimento di ciascuna risorsa. Non sai cosa includere nel piano d'azione per il tuo staff? Non preoccuparti, ci abbiamo pensato noi. GoodHabitz, infatti, mette a disposizione dei suoi clienti Promo Studio: un hub con materiali di comunicazione freschi, stimolanti e personalizzabili che potrai utilizzare a tuo piacimento per promuovere la formazione in azienda.  
Come ciliegina sulla torta, perché non prestare maggiore attenzione al tema in determinati periodi dell'anno? Ad esempio, potresti metterlo sotto i riflettori durante la Settimana Internazionale della Felicità sul Lavoro, a settembre. Hai bisogno di un paio di mani in più? Niente panico! I nostri coach dedicati ti guideranno attraverso l’intero processo e ti assicureranno tutto l’aiuto necessario per raggiungere gli obiettivi di L&D della tua azienda.  

Vedrai, con i corsi GoodHabitz tutto il tuo staff avrà voglia di lavorare sul proprio percorso di sviluppo! Preparati a offrire alla tua organizzazione un'esperienza di apprendimento unica; il tutto con il nostro supporto, che faremo in modo di non farti mancare mai.