Siamo felici di presentarti la classe di GoodHabitz! 

Siamo molto orgogliosi di tutti i nostri clienti, perché ognuna di queste straordinarie realtà si impegna a garantire lo sviluppo personale dei propri dipendenti. E con gran successo! Lasciati ispirare da alcune delle loro storie.

Sarai in buona compagnia!
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La storia di Benetton e GoodHabitz

Benetton, azienda di moda tra le più note nel mondo, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale dei suoi collaboratori. Di fronte all’esigenza del Gruppo di affrontare le sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione, la nostra piattaforma di sviluppo personale, si è rivelata la soluzione ideale per rispondere tempestivamente alla richiesta di nuove competenze e favorire il cosiddetto Lifelong Learning. Scopriamo insieme questa storia di successo!

Case 4 minuti
La #GoodExperienz di Verisure Securitas Direct

Se un'immagine vale più di mille parole, noi di GoodHabitz scegliamo il sorriso di Isabel Álvarez, Proactive Monitoring Advisor di Verisure Securitas Direct. Nemmeno il Blue Monday lo può spegnere! Con le pile sempre cariche e un obiettivo chiaro (lo sviluppo personale), ci ha dimostrato come sa investire bene le sue energie: in soli 2 mesi, ha completato oltre 27 corsi. Diremo che merita un applauso! 👏 👏 Non perderti la sua esperienza diretta con GoodHabitz e alcuni consigli per attivare la curiosità del tuo staff.

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La storia di Mammut e GoodHabitz

Mammut, brand di abbigliamento sportivo internazionale, impiega più di 800 persone in tutto il mondo. Le opportunità di networking globale che ne derivano hanno posto l'organizzazione di fronte a sfide importanti come la convergenza di diversi stili di lavoro e culture, che richiedono una comprensione, promozione e gestione delle risorse a 360°. Come riuscire a offrire opportunità di sviluppo personale ai diversi team sparsi per il mondo? Mammut ha scelto GoodHabitz per la formazione dei suoi collaboratori. Scopriamo insieme questa storia di successo!

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La storia di F1 in Schools e GoodHabitz

F1 in Schools è l’unico programma educativo globale che aumenta la consapevolezza delle competenze STEM e della Formula 1 tra gli studenti di ogni regione, in ogni paese e continente. Davide Seletti, CEO & General Manager di Dallara Compositi e i ragazzi coinvolti nel programma Formula 1 in Schools in Italia ci hanno raccontato in che modo i corsi GoodHabitz contribuiscono a rendere l’esperienza di apprendimento stimolante. Vuoi saperne di più? Scopriamo insieme questa storia di successo!

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La storia di Sirmax e GoodHabitz

Gruppo Sirmax, principale produttore europeo non integrato di compound di polipropilene, ha scelto GoodHabitz per la crescita dei suoi collaboratori. Formazione e sviluppo personale sono infatti aspetti molto importanti per l’azienda che, attraverso la nostra offerta, porta avanti l’impegno verso un miglioramento continuo delle competenze trasversali per tutti. Scopriamo insieme questa storia di successo!

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La storia di RS Group e GoodHabitz

RS Group, partner globale di soluzioni multicanale per clienti e fornitori industriali che operano nella progettazione, costruzione o manutenzione delle attrezzature e strutture industriali, ha scelto GoodHabitz per la formazione del proprio staff. A seguito della tendenza, sempre più crescente, dell’azienda a spingersi verso competenze trasversali e alla necessità di offrire corsi in italiano, il nostro e-learning si è rivelato il partner perfetto per lo sviluppo personale delle persone all’interno di RS. Scopriamo insieme questa storia di successo!

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La storia di LAGOR e GoodHabitz

LAGOR, azienda produttrice di materiale elettrico dal 1971, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale dei propri collaboratori. Il motivo? Dare la possibilità a tutti in azienda e in particolare ai blue collar di accedere a un catalogo di corsi sulle competenze umane. Trattandosi di un contesto manifatturiero, infatti, la formazione in LAGOR è sempre stata prevalentemente tecnica ed incentrata sul processo produttivo; per questo è nata l’esigenza di introdurre un prodotto focalizzato sulla crescita personale delle risorse. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di Ferring e GoodHabitz

Ferring, gruppo biofarmaceutico presente in tutto il mondo e impegnato nello sviluppo di trattamenti terapeutici innovativi e nella commercializzazione di farmaci in diverse aree terapeutiche come infertilità, urologia, gastroenterologia, pediatria e ortopedia, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale dei propri collaboratori. Oltre a prendersi cura del prossimo, il gruppo si impegna per garantire lo sviluppo personale del proprio staff e migliorare la comunicazione tra team, abbracciando una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti, dai manager ai blue collar, possano crescere e migliorarsi.

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La storia di Master Publitalia '80 e GoodHabitz

Master Publitalia ‘80, corso post-laurea di eccellenza in Marketing, Digital Communication e Sales Management, del gruppo Mediaset, ha scelto GoodHabitz per arricchire il percorso di apprendimento dei propri studenti. Essendo il Master l’ultimo step prima di accedere alla vita lavorativa, la Direzione ha riconosciuto l’e-learning di GoodHabitz ideale per lo sviluppo delle competenze trasversali dei talenti del futuro. È il momento di spiccare il volo e scoprire insieme questa storia di successo!

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La storia di miscusi e GoodHabitz

miscusi, format di ristorazione nato a Milano nel 2017 e ora presente con altre 12 sedi in Italia, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale del proprio staff. Il brand, ormai punto di riferimento per gli amanti di uno dei piatti più amati della cucina italiana, la pasta fresca, ha un grande obiettivo: partire dal coinvolgimento attivo e dallo sviluppo continuo dei propri collaboratori per portare una ventata di novità all’interno dell’mondo della ristorazione. Raccontiamo (e gustiamoci) questa storia di successo!

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La storia di Gruppo Trevi e GoodHabitz

Gruppo Trevi, leader mondiale nel settore dell’ingegneria del sottosuolo (fondazioni e consolidamenti per le costruzioni e infrastrutture), ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei propri collaboratori. Il Gruppo, da sempre attento alla formazione aziendale e guidato dal motto #GreatTogether, ha voluto arricchire la propria offerta formativa e incentivare l’autoformazione con GoodHabitz, i cui corsi sono in linea con le aree di apprendimento individuate dal team HR e la cui flessibilità ben si adatta al contesto professionale ampio e variegato che lo caratterizza. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di Everli e GoodHabitz

Everli ha scelto GoodHabitz per la formazione personale dei propri collaboratori. L’azienda, che permette alle persone di effettuare la spesa online dai principali supermercati e riceverla comodamente a domicilio, riconosce il grande valore aggiunto delle competenze trasversali per la crescita personale e professionale. Pertanto, ha deciso di affidarsi all’offerta ampia, internazionale e variegata di GoodHabitz per promuovere l’autoformazione e stimolare il proprio staff all’apprendimento continuo.

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Come si suol dire:
provare per credere!

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