Come stimolare lo sviluppo personale dei miei colleghi internazionali?

In questo articolo:

• Affronteremo la sfida di come stimolare lo sviluppo personale all’interno di organizzazioni che operano in diversi Paesi e quindi hanno a che fare con collaboratori di lingue diverse.
• Discuteremo dell’importanza di avere una strategia di L&D che si adatti alla cultura, alla lingua di ciascuna organizzazione.
• Scoprirai la storia di come OTB e Plastipack hanno creato una cultura aziendale omogenea.

Perché le differenze linguistiche e culturali sono importanti nella formazione aziendale

Quando si offrono corsi di formazione aziendale, o al contrario si cercano nuove opportunità formative da inserire in azienda, è molto importante tenere in considerazione la lingua parlata – o per lo meno compresa – dalle risorse che ne fanno parte. Tuttavia, quando si tratta di apprendimento, ancora più importante è tenere conto delle differenze culturali che abitano il contesto professionale, poiché si tratta di caratteristiche che influiscono non solo sull’esperienza di formazione, ma anche sul vero e proprio successo dei programmi di Learning & Developement.

L’importanza di localizzare i contenuti dei corsi

In GoodHabitz, quando creiamo un nuovo corso, ci assicuriamo che tutti i contenuti siano adattati alle esigenze del contesto cui sono destinati. Tutti i nostri corsi, infatti, non vengono semplicemente tradotti, bensì localizzati. Mentre una traduzione letterale si limita a esprimere il medesimo contenuto in una lingua differente, la localizzazione tiene conto di molti altri aspetti quali la cultura, l’etnia, la posizione geografica e soprattutto gli interessi e le abitudini delle risorse coinvolte.

Ad esempio, in Italia, troverai corsi localizzati in italiano con esempi inerenti alla nostra cultura e con la partecipazione di sempre più esperti locali che spiegano il topic dal loro punto di vista. Allo stesso modo, in Spagna, Francia, Inghilterra e negli altri Paesi, i contenuti sono localizzati nelle rispettive lingue e culture.
Non solo, ci assicuriamo che anche in quei Paesi dove si parlano diverse varietà della stessa lingua ogni corso rispecchi l’identità locale; ad esempio, in Germania, Austria e Svizzera – dove si parlano diverse varietà del tedesco – ogni contenuto è localizzato in base al lessico del paese (come ad esempio modi di dire o anche differenze grammaticali e sintattiche) e con esempi specifici. Stessa cosa vale per il Brasile, entrato recentemente a far parte di GoodHabitz, per il quale sono disponibili corsi in lingua portoghese-brasiliano contenenti esempi ad hoc.

Con un catalogo di corsi disponibili in 16 lingue (dall’Italiano all’inglese, dal tedesco al brasiliano e molto ancora), l’e-learning di GoodHabitz è la soluzione ideale per le organizzazioni multilingue. Che tu sia parte di una multinazionale, o che la tua azienda abbia uffici sparsi per tutto il mondo, con GoodHabitz sarai sempre in grado di offrire ai tuoi collaboratori un percorso formativo adatto alle loro diverse esigenze e in linea con il contesto in cui si trovano, che stimolerà ogni giorno la loro voglia di migliorarsi e svilupparsi.

Le preferenze di corsi variano da Paese a Paese  

Le differenze culturali comportano anche diversità rispetto ai temi di maggior interesse. A fine 2021 abbiamo svolto un’analisi dell’anno trascorso che ci ha permesso di individuare i tre corsi più seguiti dagli studenti italiani. I titoli più amati sono stati Parola d’ordine: ottimismo!, Gestire le aspettative e Delegare in un batter d’occhio. 

Diversamente, negli altri Paesi, come l’Inghilterra, i corsi più apprezzati sono stati: Stare bene con se stessi, Come gestire le finanze personali e Gestione del tempo. In Francia: Conta fino a 10! (Gestire le emozioni), Esprimiti con il corpo e Tocca a me! Assertivi si diventa. E così via, in ogni Paese le preferenze sono state differenti.  

E tu, quale corso metteresti nella lista dei preferiti? Immergiti nella nostra library e scopri tutti i corsi disponibili!  

Integrare GoodHabitz nel proprio LMS 

Oltre a offrire a tutti i tuoi collaboratori un percorso formativo che si adatti a ogni loro esigenza, per stimolare tutti i tuoi colleghi nazionali e internazionali a dedicarsi al proprio sviluppo personale è importante che ciascuno sappia sempre quali opportunità di crescita ha a disposizione e come accedere all’intera offerta. Non è sufficiente che i contenuti siano interessanti e motivanti, se non si forniscono i giusti mezzi per fruirne. Tutti i nostri corsi sono fruibili in ogni momento e da tutti i device, tramite il nostro sito web. Ma non è l’unico modo! Oggi, la maggior parte delle organizzazioni lavora con una piattaforma LMS interna, a cui GoodHabitz può essere integrato con semplicità. Le due modalità principalmente utilizzate sono l'integrazione dei nostri corsi all’interno dell’LMS aziendale (tramite LTI o SCORM remoto), dove questi vengono ospitati e aggiornati periodicamente; e il Single Sign-On (SSO), grazie al quale gli studenti accedono a GoodHabitz dall’LMS aziendale e fruiscono dei corsi direttamente sulla nostra piattaforma. Qualsiasi siano la modalità di integrazione e l’ambiente di apprendimento scelti (lavoriamo già con oltre 50 LMS!), con GoodHabitz avrai sempre la possibilità di mettere l’intera offerta formativa a disposizione di tutti i tuoi colleghi, in qualsiasi parte del mondo essi si trovino. 

Ti chiedi quali corsi integrare nel tuo LMS? Dipende dalle esigenze della tua azienda! Sarai tu a decidere quali titoli mettere in evidenza e a organizzare l’intera offerta formativa presente nel tuo LMS, combinando contenuti tecnici specifici del tuo settore con i nostri corsi di formazione sulle competenze trasversali. Più della metà dei nostri clienti sta già offrendo i corsi GoodHabitz attraverso il proprio ambiente di apprendimento: scarica la nostra brochure per scoprire di più e lasciarti ispirare dalle altre aziende! 

Come creare una cultura aziendale omogenea: lasciati ispirare dalle storie di OTB e Plastipak

Il Gruppo OTB, acronimo di Only The Brave, è un'azienda internazionale che comprende noti brand di moda come Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor & Rolf e Jil Sandler. Nel 2021, ha avviato la collaborazione con GoodHabitz con l'obiettivo di sviluppare le competenze trasversali dei propri collaboratori presso la sede centrale in Italia. Già dopo due mesi, OTB ha deciso di estendere il contratto e offrire i corsi di formazione oltre i confini nazionali, a tutti i suoi uffici nel mondo.

“La possibilità di avere un unico partner, che permettesse a tutti i dipendenti di formarsi attraverso gli stessi contenuti e fruire facilmente dei corsi in molteplici lingue, ci è sembrata subito molto interessante” hanno spiegato Giulia Dalla Libera e Irene Bari, rispettivamente HR Engagement & Talent Management Associate di OTB Group e HR Business Partner di Marni Group.

Lavorare per una multinazionale consente di aprire la mente, conoscere mercati e culture nuove, innovare e vedere le cose da punti di vista differenti dal proprio. Ma implica anche delle difficoltà, come quelle legate alla presenza di lingue, abitudini culturali, orari e luoghi di lavoro molto differenti tra loro. La storia di Plastipak, leader nella produzione di contenitori in plastica rigida, dimostra come sia possibile affrontare la sfida di creare una cultura aziendale omogenea grazie a GoodHabitz. Il dipartimento HR di Plastipak ha sempre incoraggiato i dipendenti dell’azienda a essere proattivi e lavorare sulla propria crescita personale e professionale. E l'adozione di una piattaforma multilingue e internazionale come GoodHabitz è stata essenziale per fornire a tutti un'esperienza formativa adeguata e coerente.

“Questo è stato il fattore decisivo nella scelta di GoodHabitz: la piattaforma è internazionale quanto noi, non solo da un punto di vista di disponibilità linguistica, ma soprattutto dei contenuti. Qualsiasi elemento viene localizzato”.

Questo articolo fa parte della serie: "L&D: Sfide e Soluzioni".  Ti interessa una panoramica di tutte le sfide e delle relative soluzioni? Scarica la lista! In ogni articolo, affrontiamo una delle sfide portando la testimonianza di chi, tra i nostri clienti, ha già dovuto affrontarla!  

Vuoi conoscere i 7 motivi per cui i nostri clienti scelgono GoodHabitz? Li abbiamo riassunti tutti in questo articolo!