Perché il ROI della formazione è così importante
Siamo onesti: fare la spunta alle sessioni di formazione non basta più. Devi dimostrare che le tue iniziative formative stanno portando a risultati tangibili: maggiori produttività, felicità tra i tuoi collaboratori e profitto. La nostra guida illustra come calcolare il ritorno degli investimenti nella formazione e dimostrare il valore reale dei tuoi piani di L&D.
Include:
- L’importanza di allineare i tuoi piani formativi con gli obiettivi aziendali: non lasciare nulla al caso.
- Come identificare le metriche davvero importanti: vai oltre il tasso di partecipazione e di completamento dei corsi.
- Alcuni semplici passi per calcolare il tuo ROI e condividerlo con il tuo team.
- Suggerimenti su come migliorare i tuoi piani formativi: si può sempre migliorare!
Lo sapevi?
- 9 su 10 dirigenti a livello globale prevedono di aumentare o mantenere stabile il proprio investimento in L&D, compresi l’upskilling e il reskilling (LinkedIn Learning, 2024).
- 94% dei professionisti rimarrebbe in un’azienda più a lungo se questa investisse nella loro crescita (LinkedIn Learning, 2018).
- Le aziende con una solida cultura dell’apprendimento hanno il 92% in più di probabilità di promuovere innovazione (Deloitte).
- Le aziende che eccellono nello sviluppo dei propri collaboratori generano un reddito per dipendente maggiore del 218% rispetto a quelle con piani formativi meno completi (Association for Talent Development, 2020).
Come puoi sfruttare la guida:
- Dimostra il valore dei tuoi piani di L&D per ottenere il supporto (e il budget) che ti serve.
- Non far scappare i migliori talenti unendo apprendimento e crescita professionale.
- Attrai migliori risultati allineando i traguardi di apprendimento al successo aziendale.
- Consolida il tuo brand aziendale dimostrando impegno nello sviluppo dei tuoi collaboratori.
