Apprendere con le Attività Singole
La maggior parte delle persone dice di voler lavorare sul proprio sviluppo personale per diventare la versione migliore di sé, ma trovare il giusto stimolo per iniziare può essere una sfida. Quando si offrono opportunità di formazione, è importante riconoscere che la strada verso il successo ha forme e dimensioni diverse: alcune persone, infatti, potrebbero voler sviluppare una competenza attraverso la lettura di un libro, altre guardando un video e altre ancora prendendo parte ad attività più pratiche. Lo stesso vale per il tempo che si desidera dedicare alla formazione: c’è chi vuole studiare per ore, chi invece preferisce dedicare pochi minuti della sua giornata a imparare qualcosa di nuovo. Ognuno ha preferenze di apprendimento diverse, per questo è importante che i contenuti formativi si possano adattare ad ogni esigenza.
Ecco perché abbiamo deciso di introdurre il micro-learning, rendendo ancora più facile la formazione di ogni studente. Con questo aggiornamento, infatti, diventa possibile selezionare le Attività Singole dei nostri corsi, aggiungerle alle piattaforme LMS o condividerle tramite link nei canali di comunicazione delle aziende. Nel caso di utenti che utilizzano una piattaforma LMS, sarà quindi possibile scegliere la lezione più pertinente alle esigenze di apprendimento di ciascun singolo o gruppo, esportarla e caricarla singolarmente all’interno della piattaforma. Ciò, sarà inoltre utile per creare learning-path personalizzati. Nel caso di aziende che non utilizzano un LMS, invece, sarà comunque possibile esportare la singola attività e condividerla tramite link diretto (ad esempio, all’interno di una newsletter). Qualche suggerimento? Potresti aggiungere il link del magazine presente all’interno del corso Diversità culturale per promuovere l’importanza di DE&I all’interno della tua azienda, oppure scaricare e importare all’interno della piattaforma LMS, l’intervista di David Allen, esperto di produttività e ideatore del metodo GTD, del corso Gestione del tempo. E ancora, utilizzare i casi pratici del corso Stare bene con sé stessi per stimolare l’apprendimento di una determinata competenza attraverso degli esercizi.
Fantastico, vero? Aggiungendo piccole porzioni di contenuti didattici ai percorsi di apprendimento esistenti, agli strumenti di creazione o ai canali di comunicazione interna, vedrai i tuoi collaboratori lavorare sul proprio sviluppo personale in pochissimo tempo.
