Da sempre, in GoodHabitz crediamo che tutti debbano avere l’opportunità di diventare la versione migliore di sé. Con i nostri corsi sulle competenze trasversali e le attività di team presenti in piattaforma stiamo già contribuendo a questo obiettivo. Ma se ti dicessimo che lo sviluppo dei tuoi collaboratori può essere ancora più efficace e mirato?
Dare ai tuoi collaboratori la possibilità di comprendere chi sono e in quale contesto operano è il punto di partenza per permettere alla tua azienda di far sviluppare il proprio capitale umano e farlo crescere insieme ad essa. Per questo negli ultimi tre anni, abbiamo lavorato sodo per trasformare GoodHabitz online training in una soluzione integrata per lo sviluppo personale grazie all’introduzione di una nuova componente: gli Assessment di GoodHabitz. Questi test danno la possibilità ai tuoi collaboratori di ottenere una visione immediata di sé e, a partire da questa, permetterti di definire percorsi di crescita professionale cuciti sulle loro attitudini, competenze e potenzialità di crescita.
Lo sviluppo personale parte dalla conoscenza di sé.
Lo sviluppo personale inizia col porsi le domande giuste: chi sono? Quali sono le mie attitudini e competenze? Dove mi trovo e come mi devo comportare? Cosa voglio? I nostri Assessment rispondono a queste e tante altre domande dando la possibilità a ognuno di comprendere meglio la propria personalità, le proprie attitudini, competenze e abilità.
"Non aspettarti lunghi questionari, seguiti da interminabili report. I nostri test sono chiari, stimolanti, utili e in perfetto stile GoodHabitz", afferma Paolo Carnovale, Country Director Italia di GoodHabitz. "Pur mantenendo solide basi scientifiche sono stati ottimizzati dal nostro team di psicometristi e UX designer per l’uso in contesti aziendali. L’obiettivo è consentire ai tuoi collaboratori di dedicarsi efficacemente al proprio sviluppo personale e professionale. Abbiamo pensato a come semplificare la vita a te e al tuo team di Talent & People Development. I nostri Assessment sono facili da erogare ad una vasta popolazione aziendale, poiché integrabili all’interno del tuo LMS e non ti richiedono alcuna elaborazione manuale in quanto i report sono generati automaticamente e auto-esplicativi", aggiunge.
Una combinazione potente.
A meno di dodici mesi dal lancio in Olanda e con già a bordo grandi aziende come Deloitte, Maddin e Jumbo siamo felici che l’Italia sia il secondo mercato a trasformare GoodHabitz da prodotto per la formazione a una soluzione a 360 gradi per la crescita personale e professionale. Unendo Assessment, corsi e attività di team in un unico prodotto, infatti, GoodHabitz va ad offrire un’esperienza di apprendimento unica. “I test si combinano perfettamente col nostro attuale programma di formazione online", aggiunge Paolo Carnovale. "Al termine di ognuno, si riceve un report personale che spiega dettagliatamente i risultati, propone azioni concrete immediatamente applicabili e fornisce una lista di corsi GoodHabitz più indicati per lavorare su determinate competenze. Così, l’utente può intraprendere il proprio percorso di crescita in modo più mirato”.
Inoltre, ogni Assessment è dotato di un’attività di team aggiuntiva, come già disponibile per ogni corso GoodHabitz. Queste attività rappresentano la componente di apprendimento sociale del nostro metodo formativo e sono la soluzione perfetta per permettere a tutti di confrontarsi con i propri colleghi. Grazie a una mappatura accurata dei tuoi collaboratori potrai evitare di fargli perdere tempo lavorando su skill che hanno già acquisito e nel contempo migliorare il ritorno dell’investimento dei tuoi piani formativi focalizzandoti solo sulle abilità che apportano una reale crescita a ogni singola persona.
“Con la combinazione di Assessment, e-learning e attività di team compiamo un ulteriore passo avanti nella nostra missione di far diventare lo sviluppo personale e professionale una buona abitudine", conclude Paolo Carnovale.
