Oggi è il giorno giusto per dare valore alle competenze personali

Sviluppo personale per il team di FIEGE

Se hai ordinato online prodotti di grandi aziende del mondo fashion, wine&spirits, cosmetica, nutrition e petfood, allora è molto probabile che il tuo pacco sia stato confezionato in uno dei poli logistici di FIEGE. Il gruppo internazionale, che da ormai quasi 150 anni offre servizi di logistica sempre più innovativi, mantiene lo stesso approccio anche nell’ambito della gestione delle risorse umane. “In un contesto lavorativo in continua evoluzione, offrire possibilità per lo sviluppo personale ai propri dipendenti diventa fondamentale per la crescita, che non è sempre contingente alle aree tecniche e professionali, ma in FIEGE diventa un ventaglio di possibilità anche su aspetti del proprio vivere quotidiano. Crediamo che l’acquisizione di competenze trasversali e il benessere personale fuori dal lavoro rendano i lavoratori felici e performanti”, racconta Silvia Mancuso, Talent Manager di FIEGE Logistics. E aggiunge: “La nostra sfida è coinvolgere attivamente il maggior numero di persone possibile con contenuti innovativi e stimolanti, che permettano a tutto il team di avere spunti di riflessione e strumenti utili da applicare nel lavoro e nella vita di tutti i giorni”.

Con questo obiettivo, FIEGE ha cercato un partner per lo sviluppo personale dei propri dipendenti, in grado di adattarsi al meglio alle peculiarità del proprio ambiente di lavoro. La scelta è ricaduta proprio su GoodHabitz: “Ci è sembrata il perfetto strumento per offrire l’opportunità di acquisire competenze trasversali per tutti i lavoratori: è divertente, facile da usare e flessibile, quindi adatto al nostro contesto dinamico. Ognuno può decidere quando seguire i corsi scelti e sviluppare nuove capacità”, commenta Silvia M.; “GoodHabitz offre l’accesso ai corsi a un vasto numero di utenti e permette loro di fruire di contenuti anche non strettamente collegati alla professione svolta. Questo ci permette di promuovere la nostra attività di wellbeing e di gestione del talento”.

L’importanza di promuovere il talento individuale

Lavorare nell’ambito della logistica omnichannel richiede competenze verticali ben precise. Ma affiancare a queste un ventaglio di competenze trasversali, orientate allo sviluppo personale di ciascuno, può davvero fare la differenza sia a livello individuale che a livello organizzativo. FIEGE Logistics lo sa bene! A questo proposito, Silvia M. racconta: “La proposta di valore in FIEGE Logistics è volta a creare quel circolo virtuoso che spinge tutti i lavoratori a sentirsi elemento fondamentale del successo dell’azienda. La nostra filosofia è che ognuno di noi ha un talento, se messo nelle giuste condizioni per poterlo manifestare. È quindi responsabilità dell’azienda fornire gli strumenti necessari per esprimerlo al meglio. Le competenze soft sono uno di quegli aspetti che permettono ad ogni lavoratore di differenziarsi dagli altri e di creare valore non solo per sé, ma anche per tutto il nostro grande Team”.

A questo si aggiunge l’elevato livello di personalizzazione dall’esperienza formativa offerta da GoodHabitz: “La prima volta che si accede alla piattaforma, si ha la possibilità di effettuare il GoodScan: un test che permette di scoprire il proprio stile di apprendimento, le qualità da sviluppare e le opportunità di crescita più adatte per ognuno di noi”. Così, scegliendo tra gli oltre 60 corsi messi a disposizione da GoodHabitz, i collaboratori di FIEGE hanno modo di scoprire nuovi talenti e seguire le proprie passioni, con un approccio che permette di rendere la formazione un vero e proprio piacere per tutti. Secondo Silvia: “I corsi GoodHabitz si distinguono per la loro semplicità e chiarezza, per i contenuti divertenti e fuori dagli schemi e per il fatto che possono essere utilizzati da chiunque in qualsiasi momento. Rispecchiano perfettamente la nostra idea di work-life balance”.

Un lancio in più fasi e un supporto peer to peer

Per comunicare GoodHabitz allo staff, è stato deciso di suddividere la popolazione aziendale in due gruppi, come ci racconta Silvia Dalla Rosa, Social Media and Communication Specialist di FIEGE Logistics: “Abbiamo lanciato la piattaforma in due fasi. Nella prima fase, abbiamo selezionato come target di riferimento i white collar, clusterizzando gli utenti in gruppi di competenze in base alle aree aziendali. Per raccontare loro la nuova opportunità e approfondire l’offerta di corsi, abbiamo preparato una comunicazione informativa ad hoc da inviare tramite mail (DEM) e abbiamo organizzato una inspiration session con un Coach di GoodHabitz. A conclusione dell’inspiration session, abbiamo inoltrato al target scelto una mail per l’accesso alla piattaforma”. Nella seconda fase, FIEGE ha esteso l’accesso a GoodHabitz al resto della popolazione aziendale, continua Silvia DR: “Dopo aver clusterizzato in gruppi di competenze in base alle aree aziendali restanti, abbiamo preparato una seconda mail (DEM) più dettagliata per informare e guidare i colleghi nella scoperta della piattaforma”. Il cluster già formato, che aveva partecipato alla sessione di ispirazione, è stato anche coinvolto per fornire un supporto peer to peer ai propri collaboratori: “Abbiamo chiesto ai colleghi che erano già inseriti nella piattaforma di rendersi disponibili a offrire informazioni relative alle modalità di accesso e di fruizione dei corsi. Infine, abbiamo inviato una mail di accesso alla piattaforma anche a questo secondo gruppo”.

I feedback sono stati subito molto positivi e FIEGE è già pronta a proseguire nella comunicazione per coinvolgere in questa avventura un numero sempre crescente di collaboratori: “Sin da subito abbiamo ricevuto moltissimi apprezzamenti per la scelta di GoodHabitz e i lavoratori, anche a distanza di un mese dal lancio, continuano a chiedere e ad interessarsi ai corsi. Inoltre, le metriche che possiamo vedere sul sito registrano ottimi risultati. Questo è solo l’inizio, stiamo già progettando la seconda fase di ‘slancio’ della piattaforma per incentivare sempre di più tutti i lavoratori ad essere attivi e coinvolti”, conclude Silvia DR.

Oggi è il giorno giusto per conoscere FIEGE Logistics

FIEGE Logistics Italia, è specializzata nella gestione logistica omnichannel ed è presente in Italia dal 1980 e ad oggi conta oltre 3.500 collaboratori e 5 stabilimenti in Lombardia a Arese (MI) e Stradella (PV), in Emilia Romagna a Castel San Giovanni (PC), nel Lazio a Roma e in Veneto, a Nogarole Rocca (VR) per oltre 450.000 mq logistici gestiti.

FIEGE vanta un comprovato expertise in settori fondamentali della logistica, come moda (abbigliamento, calzature ed accessori), wine&spirits, cosmetica, nutrition, petfood, prodotti per bambini e premaman e complementi di arredo per i quali sviluppa soluzioni logistiche integrate multicanale.

Con headquarter in Germania a Greven ed un organico complessivo di oltre 20.000 persone distribuite in 150 siti, FIEGE opera su scala internazionale dai mercati principali in Europa verso l’India e la Cina.