Terugkeren naar de werkvloer, na een bewogen tijd.

De term ‘reboarding’ zul je de komende tijd regelmatig horen vallen. Het betekent namelijk dat je je medewerkers meeneemt in de transitie naar de nieuwe realiteit. Een succesvolle terugkeer naar de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid: als een paar collega’s tekortschieten, falen jullie als team en als organisatie. Maar andersom geldt hetzelfde: een paar ‘kartrekkers’ kunnen ervoor zorgen dat je iedereen in de organisatie meekrijgt in goed gedrag. Tijd voor een goed gesprek dus. Tussen jou als HR-verantwoordelijke en leidinggevenden. Maar vooral tussen leidinggevenden en hun teams.

Tijd voor reflectie

Met deze praatkaart reflecteer je op een onbevangen manier op de afgelopen periode. Hoe beviel het thuiswerken? Wat heb je ervan geleerd? En wat neem je hieruit mee naar het ‘nieuwe normaal’? Voor wie wat meer de verdieping zoekt, hebben we als suggestie een passende training toegevoegd. Ons advies? Neem echt de tijd voor elkaar en neem de reboarding serieus. Want hoe lastig en vervelend de afgelopen maanden soms ook waren, het heeft ons ook een aantal wijze lessen voor de toekomst opgeleverd.