Onderzoeksrapport: De huidige status van talentmanagement

Het is misschien wel een van de belangrijkste uitdagingen waar we momenteel voor staan: talentmanagement. Zonder de juiste mensen op de juiste plek zou de succesvolle toekomst van je organisatie wel eens op het spel kunnen staan. Geen wonder dat talentmanagement op dit moment zo'n hot topic is. Nu is de vraag: hoe doe je dat eigenlijk, het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent? En welke rol speelt persoonlijke ontwikkeling hierin? Je vindt de antwoorden in ons nieuwste onderzoeksrapport!

Hoe persoonlijke ontwikkeling talent kan aantrekken, behouden en ontwikkelen. 
Download het onderzoeksrapport

Download het talentmanagement onderzoeksrapport

Ik ga akkoord met de privacy voorwaarden door op versturen te klikken.

De toekomst van werk draait om talent. 

Als HR- of L&D-manager weet je dat er allerlei voorspellingen worden gedaan over hoe, waar en wanneer werknemers in de toekomst zullen werken. Op afstand, hybride of misschien wel iets waar we nog niet eens aan gedacht hebben. Wie zal het zeggen? Maar één ding is zeker: de toekomst van werk is direct gelinkt aan talent en talentmanagement.  

Werknemers eisen meer en meer van hun werkgevers, maar ook in de manier waarop ze hun carrièrepad uitstippelen. De verschillende redenen waarom iemand besluit bij een bepaalde organisatie te gaan werken, zullen in de loop der tijd steeds meer uiteen gaan lopen. Talent management is daarom een van de meest uitdagende taken voor HR voor de komende jaren.  

Met statistieken van meer dan 13.000 werknemers uit 13 verschillende Europese landen, plus 2.500 Europese beslissers op het gebied van leren en ontwikkelen, hebben we een rapport vol interessante resultaten en verrassende inzichten samengesteld. Nieuwsgierig geworden? Laten we er eens in duiken! 

Ontdek de status
van talentmanagement.

Ontdek hoe persoonlijke ontwikkeling jouw talentmanagementstrategie kan beïnvloeden. Duik nu in de Nederlandse resultaten in ons onderzoeksrapport.

Download het onderzoeksrapport

Download het talentmanagement onderzoeksrapport

Today is a good day to...
read some more!

11 apr 2022
Waarom je moet investeren in value based recruitment

Natuurlijk wil je dat een kandidaat past bij jullie bedrijfscultuur, maar kijk je ook of jullie waarden matchen? Wanneer de waarden, missie en visie van een organisatie overeenkomen met die van het personeel, leidt dat niet alleen tot een hogere ROI, maar komen levenslange inzetbaarheid en een sterkere personeelsbinding ook dichterbij. Zet vandaag de eerste stap door meer te lezen over value based recruitment.

Blog 4 minuten
11 apr 2022
Zo zorg je voor trouwe werknemers

Het is één ding om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar hoe behoud en ontwikkel jij je personeel? Je wilt immers dat ze nog jaren bij je bedrijf blijven. Talentmanagement is meer dan alleen het vinden van de juiste medewerker voor je organisatie. Het gaat ook om verwachtingen van werknemers, communicatie en bedrijfscultuur.

Blog 4 minuten

Meer inspiratie van GoodHabitz
direct in je mailbox?

Dat kan! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en jij krijgt de nieuwste updates als eerste in je mailbox.

Inschrijven voor de nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief.