Van push naar pull leren om medewerkers te blijven boeien
De markt voor online trainingen heeft de afgelopen jaren een grote verandering doorgemaakt. Om medewerkers te boeien en te binden, verschuift de push strategie - waarbij HR en leer- en ontwikkelingsafdelingen trainingen opleggen en zo de leermogelijkheden beperken - geleidelijk naar een pull strategie, waarbij de keuze en het initiatief bij de medewerkers ligt om de trainingen te volgen die aansluiten bij hun behoeften. Is dit de toekomst van online leren? Wij geloven van wel! En dit is dan ook een van de redenen waarom de Raad van Europa een samenwerking is aangegaan met GoodHabitz. Het aanbieden van relevante opleidingsmogelijkheden voor iedere medewerker maakt hen gelukkiger, tevreden en productiever.
Soft skills hebben prioriteit
Binnen de Raad van Europa bestaat er een enorme diversiteit aan culturen en talen. Daarom staan soft skills centraal in hun Learning & Development-programma: zowel voor het welzijn van de medewerkers als voor het dagelijkse werk, waarin een diplomatieke houding vereist is.
