Een grote diversiteit aan banen …
Iedereen mee krijgen in een organisatie om aan de slag te gaan met online leren is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige medewerkers zijn niet gewend om op deze manier te leren of hebben zelfs nog nooit deze mogelijkheid gehad. Neem bijvoorbeeld de boa’s (buitengewoon opsporingsambtenaren), die geen kantoorbaan hebben. Ondanks dat zij niet op kantoor werken, is het ook voor deze groep enorm belangrijk om zich te ontwikkelen op soft skills. Basis communicatieve vaardigheden zijn enorm belangrijk aangezien zij de ambassadeurs zijn van de Rotterdamse stad. Altijd op straat én altijd in gesprek met inwoners.
… maar toch voor ieder wat wils
Bij de aanschaf van GoodHabitz kreeg gemeente Rotterdam direct toegang tot een groot aanbod van online trainingen. Deze generieke basistrainingen zijn mede door de didactische opbouw, positieve tone of voice en aantrekkelijke vormgeving voor iedereen in de organisatie goed te volgen. Medewerkers kunnen zelf een leervorm kiezen die bij hen past. Zo leest de een liever een magazine en kijkt de ander liever een video. Bij GoodHabitz is er voor ieder wat wils!
