Expandir os horizontes
Se você faz parte de uma grande organização há muitos anos, talvez já tenha percebido que a sua forma de ver o mundo mudou um pouco. É mais difícil ver o panorama geral. Cursos que abordam tópicos internos são um aspecto importante no que diz respeito a processos relacionados à empresa. Contudo, é comum estes processos falharem devido à falta de competências sociais. Assim que estes sistemas fixos deixam de ser uma opção por causa de uma reestruturação, são as competências sociais e os valores corporativos que asseguram a estabilidade de uma empresa.
Graças à GoodHabitz, a PUMA encontrou a oportunidade de aprendizagem perfeita. Com o objetivo de proporcionar uma gama mais ampla de soft skills, a marca de materiais esportivos reforça os seus valores corporativos com uma determinação inabalável.
Fiel ao seu slogan “Forever Faster”, a PUMA decidiu se atualizar com e-learning graças à capacitação on-line da GoodHabitz. Antes da implantação da biblioteca de cursos da GoodHabitz, as formações para funcionários geralmente eram cara a cara. Os cursos digitais abordavam apenas tópicos internos. Estava na hora de oferecer um leque maior de soft skills que complementasse a cultura empresarial da PUMA.
Unir os valores essenciais da PUMA aos cursos online da GoodHabitz
A marca PUMA tem por base valores como confiança, determinação e alegria. Para integrar totalmente a GoodHabitz, a PUMA incorporou todos os cursos ao seu modelo de competências. Deste modo, a popular marca de produtos esportivos conseguiu promover os seus valores estimulando, simultaneamente, o desenvolvimento pessoal dos seus funcionários.
Cursos de formação como “Cultural Diversity“ ou “Falar sem rodeios: como dar feedback“ não só aprofundam os valores corporativos da PUMA como também reforçam uma vasta gama de soft skills para todos os funcionários.
