Como tirar o melhor partido da aprendizagem durante todo o ano

Um impulsionador diário!

A criação de um novo e bom hábito não acontece da noite para o dia. É preciso dedicação e empenho, e, como é evidente, tem de fazer um pequeno esforço! Além disso, criar um novo hábito e tornar-se melhor leva o seu tempo, e o mesmo é válido para os seus colaboradores. Por este motivo, é importante encorajá-los a dedicarem tempo a si mesmos e aos seus objetivos de autodesenvolvimento, pouco a pouco. Com o nosso Calendário Newsjacking, vai conseguir ir mantendo os seus colaboradores motivados aos poucos e poucos e ao longo de todo o ano.

O Calendário Newsjacking destaca vários momentos especiais ou feriados nacionais e internacionais em cada mês do ano, ligando-os a cursos da GoodHabitz relevantes em determinada data. Que momento importante acha que deve destacar na sua organização? Pode, por exemplo, dar muita importância à sustentabilidade, pelo que o Dia da Terra, a 22 de abril, será uma correspondência perfeita. Ou talvez a sua empresa se esteja a focar no bem-estar dos colaboradores, pelo que promover os nossos cursos de gestão de stress no Dia Mundial da Saúde Mental, a 10 de outubro, será o ideal.

Com o nosso Calendário Newsjacking, pode facilmente motivar os seus colaboradores a continuarem a aprender ao longo de todo o ano, quer emparelhando os dias com os temas de RH da sua organização, quer, simplesmente, inspirando os seus colaboradores a dedicarem tempo ao autodesenvolvimento, para que se tornem na melhor versão de si mesmos. Tudo depende de si! Sinta-se à vontade para misturar e combinar os cursos e dias ao seu gosto, pois cada momento especial do ano pode significar algo diferente para si ou para a sua organização.

Atinja os seus objetivos de Aprendizagem e Desenvolvimento rapidamente.

Pronto, agora já sabe como implementar o desenvolvimento pessoal no dia a dia – excelente! Mas como é que isto funciona o longo prazo? Como implementa isto no seu ciclo de RH ou como é que atinge os objetivos de L&D (Aprendizagem e Desenvolvimento) da sua organização?

Estamos aqui para ajudar! Não temos apenas uma biblioteca cheia de conteúdo educacional que ajudará os seus colaboradores a ganhar o gosto pela aprendizagem, mas temos também uma série de ferramentas e o apoio de que necessita para garantir que atinge os seus objetivos de L&D. Vamos explicá-lo com um bom exemplo:

Primeiro, vamos ligar isto a um assunto que se engloba na visão da sua organização; imaginemos que o seu tema de RH para os próximos meses é o bem-estar. Ótimo! É importante que os seus colaboradores se mantenham felizes e saudáveis. Comece a conversa por incentivar os seus colaboradores a realizarem o curso “Conversas produtivas”. Este curso centra-se em como crescer rumo a um futuro empregável sustentável. Na segunda parte do curso, disporá de um formato de aprendizagem chamado “Apostar no crescimento”. Este cartão de conversação pode ajudá-lo a explorar o percurso de aprendizagem do seu colaborador durante as reuniões individuais. Pode utilizá-lo tal como está ou pode personalizá-lo à medida da sua organização. Como forma de acompanhamento, utilize um plano de ação. Assim, pode traçar claramente o percurso de aprendizagem do seu colaborador em ligação com o tema. Tem dificuldade em saber o que incluir no seu plano de ação? Não se preocupe, temos um plano para si! Na verdade, temos uma biblioteca inteira cheia de material de marketing que pode utilizar para promover o desenvolvimento pessoal dentro da sua organização.

E a cereja no topo do bolo: porque não prestar especial atenção à vitalidade do colaborador durante determinados períodos do ano? Destaque o tema durante o Mês Internacional de Consciencialização sobre o Stress (abril) ou realce-o durante a Semana da Felicidade no Trabalho, em setembro. Tudo isto com a ajuda dos nossos cursos online. Está nas suas mãos. Precisa de um par de mãos extra? Nós ajudamo-lo; não tem de fazer a jornada da aprendizagem sozinho! Os nossos coaches especialistas em formação e desenvolvimento guiá-lo-ão através do processo e assegurar-se-ão de que recebe todo o apoio de que necessita para atingir todos os seus objetivos de L&D e RH com sucesso.

Conectar a GoodHabitz aos seus temas de RH ajudará a sua organização a alcançar os objetivos de desenvolvimento num abrir e fechar de olhos! Com a nossa biblioteca inovadora cheia de conteúdo educacional em mais de 25 formatos de aprendizagem diferentes, irá garantir que atende às necessidades individuais de aprendizagem dos seus colaboradores. Ao mesmo tempo, oferecerá a toda a sua organização uma experiência de aprendizagem moderna que cria valor em várias áreas ao longo de todo o ano. Tudo isto com o apoio da GoodHabitz, que se certificará de que nunca caminhará sozinho!