Today is a good day to
shop growth at H&M.
De huidige crisis zet alles op zijn kop. Waar normaal gesproken de winkelstraten gevuld zijn met mensen, zijn deze nu voor een groot gedeelte leeg. Deze verandering heeft een grote impact op de retail: het gros van de medewerkers die normaal op de werkvloer aanwezig zijn, zitten nu aan huis gebonden. Een onwerkelijke situatie die wat creativiteit vergt van de werkgever, want hoe wordt er nu omgegaan met deze ‘vrije tijd’?
Persoonlijke ontwikkeling op de shoppinglijst!
Veel organisaties en hun medewerkers hebben momenteel te maken met onbekende situaties. Om iedereen zo goed mogelijk uit deze periode te krijgen, is het belangrijk om de verbinding met het bedrijf te behouden en ervoor te zorgen dat iedereen iets goeds voor zichzelf doet – bijvoorbeeld werken aan de eigen persoonlijke groei.
Dit scenario treft momenteel H&M, een van de populairste modemerken ter wereld: door de huidige crisis moeten veel medewerkers die normaal gesproken in de winkels werken, thuisblijven. Ze kunnen hun gebruikelijke activiteiten, gericht op blije klanten en de laatste trends in kleding, niet meer uitvoeren. Daarom introduceerde het Zweedse textielbedrijf, naast haar in-house trainers, een digitaal leerplatform, GoodHabitz online trainingen.
Via onze interne app delen collega’s hun favoriete trainingen met elkaar.
Leren op individueel niveau.
Met de implementatie van GoodHabitz online trainingen lag de focus vooral op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers bij H&M. Met de GoodScan wordt leren op individueel niveau en wordt medewerkers aangeraden om cursussen te volgen die zijn afgestemd op hun persoonlijke vaardigheden.
Door deze resultaten te presenteren aan de salesmanagers van H&M, kunnen zij zich richten op het ontwikkelen van de belangrijkste vaardigheden van hun medewerkers.
Door de betrokkenheid van alle managers en de ondersteuning van de HR-afdeling, werkt H&M er actief aan om ervoor te zorgen dat GoodHabitz online cursussen en beoordelingen succesvol worden geïmplementeerd in het hele bedrijf.
Dit is een inspirerend verhaal voor elk bedrijf dat worstelt met onbekende situaties, maar hun medewerkers toch de mogelijkheid wil blijven bieden om zich op persoonlijk niveau te ontwikkelen. Meer weten? Download het volledige verhaal en lees het interview met Angelica Witteman, Recruitment & Development Manager bij H&M.
Download de
volledige H&M casestudy!
Als een groot modebedrijf het voor elkaar krijgt, kan jouw organisatie zeker ook gaan leren. Lees het volledige H&M-verhaal en ontdek hoe GoodHabitz jouw bedrijf kan helpen met een winkeltas boordevol online trainingen.