Siamo felici di presentarti la classe di GoodHabitz! 

Siamo molto orgogliosi di tutti i nostri clienti, perché ognuna di queste straordinarie realtà si impegna a garantire lo sviluppo personale dei propri dipendenti. E con gran successo! Lasciati ispirare da alcune delle loro storie.

Sarai in buona compagnia!
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La storia di Fondazione Policlinico Gemelli e GoodHabitz

Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS, prestigioso policlinico di Roma e sede della rinomata facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei propri collaboratori. Conscia del delicato ruolo ricoperto dai propri professionisti, la Fondazione crede molto nell’importanza delle soft skill e dell’autoformazione come strumenti fondamentali per offrire ai pazienti un adeguato servizio di assistenza. Così, ha deciso di collaborare con GoodHabitz per rafforzare questo tipo di competenze. Raccontiamo questa storia di successo!

Case 4 minuti
La storia di FIEGE Logistics e GoodHabitz

FIEGE Logistics Italia, realtà innovativa specializzata nella logistica omnichannel, ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei suoi oltre 3.500 collaboratori. FIEGE, da sempre orientata al benessere aziendale, ha visto in GoodHabitz un’ottima opportunità per offrire a tutti i lavoratori un’occasione di sviluppo personale semplice e divertente, nonché abbastanza flessibile da adattarsi al contesto dinamico in cui opera. La scelta risulta vincente: il team di FIEGE, infatti, ha accolto i corsi GoodHabitz con grande entusiasmo. Raccontiamo questa storia di successo!

Case 5 minuti
La storia di Eataly e GoodHabitz

Eataly, noto gruppo specializzato nella vendita di cibi e bevande artigianali italiane, nonché simbolo del Mangiare Italiano nel mondo, ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei propri collaboratori. Con l’obiettivo di coinvolgere tutti i collaboratori in un’esperienza di crescita continua, il team HR di Eataly ha strutturato una campagna di lancio completa ed efficace per comunicare all’interno dell’azienda tutte le opportunità offerte da GoodHabitz. E i risultati sono sorprendenti! Raccontiamo questa storia di successo dal sapore tutto italiano.

Case 4 minuti
La storia di OTB e GoodHabitz

OTB, gruppo internazionale del quale fanno parte noti brand di moda, tra cui Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf e Jil Sander, ha scelto GoodHabitz per la formazione personale del proprio staff. Dopo aver iniziato con un contratto nazionale per l’Italia, il gruppo OTB ha voluto ampliare l’offerta GoodHabitz anche agli altri Paesi in cui opera. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di Consiglio d'Europa e GoodHabitz

Il Consiglio d’Europa, principale organizzazione di difesa dei diritti umani del continente, si propone di migliorare la vita dei cittadini europei. Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, l’organizzazione si impegna a offrire al proprio staff le migliori opportunità di formazione e sviluppo. Come parte di una nuova strategia globale, il Consiglio d’Europa ha recentemente deciso di passare da un approccio alla formazione “push”, secondo cui era il team HR a stabilire chi dovesse imparare cosa, a uno “pull”, in cui ciascuno è libero di sviluppare competenze in maniera continuativa. Quale ruolo ha avuto GoodHabitz in questo cambiamento di strategia? Come ha contribuito a rivoluzionare la formazione del Consiglio d’Europa? Scarica la testimonianza completa per scoprirlo!

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La storia di DBA Group e GoodHabitz

Oggi è il giorno giusto per puntare sull’innovazione. DBA Group – holding specializzata nell’erogazione di servizi di Consulenza, Architettura, Ingegneria Project Management e soluzioni ICT focalizzati sulla gestione del ciclo di vita di opere e infrastrutture mission-critical – è stata tra le primissime aziende italiane a scegliere la formazione GoodHabitz per i propri professionisti. Scopriamo la storia di successo della nostra collaborazione!

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La storia di Randstad e GoodHabitz

ll lavoro gioca un ruolo importante nella vita quotidiana di tutti noi. Ci stimola, ci permette di avere un ruolo attivo nella società e ci aiuta a sviluppare il nostro potenziale. Allo stesso tempo, le persone sono l’asset più importante di un’organizzazione. Per questo, da oltre 60 anni, Randstad si occupa di facilitare il rapporto tra candidati e mondo del lavoro, affiancando gli individui durante il loro percorso professionale e supportando le aziende nella ricerca e gestione dei talenti. Leader nel settore delle Risorse Umane, Randstad non solo punta a promuovere la crescita professionale, ma crede fortemente nell’importanza di investire anche sullo sviluppo personale. E per questo l’azienda è sempre pronta a offrire gli strumenti più all’avanguardia per garantire a chi ne fa parte una formazione continua.  GoodHabitz non poteva certo mancare!

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La storia di Plastipak e GoodHabitz

Il mondo è bello perché è vario, dicono. E noi di GoodHabitz non potremmo essere più d’accordo. È per questo che i nostri corsi online sono disponibili in 8 lingue: per rispondere alle esigenze di aziende diverse tra loro e garantire un’offerta formativa coerente anche a realtà multiculturali e multilingue.   Vuoi una prova? Leggi la storia di Plastipak. Scoprirai come, grazie a GoodHabitz, il leader nella produzione di confezioni di plastica riciclabile sia riuscito a passare con successo da una cultura aziendale frammentata e disallineata a una omogenea e coerente.

Case 2 minuti
La storia di citizenM e GoodHabitz

La felicità delle persone è in cima alla lista delle priorità di ogni hotel. E questo non vale solo per gli ospiti, ma anche per il personale che deve prendersene cura. Un buon esempio? La catena alberghiera internazionale citizenM, che dal 2019 ha scelto GoodHabitz per la formazione aziendale dell’intero staff. Così tutti possono lavorare sul proprio sviluppo personale come, quando e dove vogliono… dalle stanze d’albergo agli uffici. Vuoi sapere come sono riusciti a realizzare tutto questo? Mettiti comodo e leggi la storia di citizenM!

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La storia di BDO e GoodHabitz

Quando si pensa alle competenze richieste a chi lavora in uno studio di contabilità e consulenza, è facile immaginare che, a fare da padrone, siano le conoscenze tecniche e le capacità analitiche. Tuttavia, non si può negare che anche un’ottima capacità di gestione del tempo, un efficace lavoro di squadra con i colleghi o una buona gestione dei clienti siano aspetti piuttosto importanti in questo settore.

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La storia di H&M e GoodHabitz

La crisi causata dal Covid-19 ha fortemente cambiato la nostra quotidianità e quella di molte aziende. Con i centri commerciali chiusi oppure vuoti, anche il mondo del commercio al dettaglio sta attraversando un momento di grande difficoltà. E così, molti dei lavoratori impiegati nei negozi di tutto il mondo, oggi si trovano costretti a rimanere a casa senza poter dare il proprio contributo. In un contesto come questo, come si può impiegare il tempo “libero” dei propri dipendenti in maniera proficua e positiva?

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Puma
La storia di Puma e GoodHabitz

Quando si pensa a come mantenere un'organizzazione al top della forma, in cima alla classifica delle priorità non può certo mancare la formazione delle persone che ne fanno parte. Per raggiungere questo risultato servono corsi di formazione specifici, ma non solo: è importante allenare anche le soft skills. La capacità di lavorare bene squadra, per esempio, è una competenza importante tanto per un gruppo di atleti in campo quanto per un gruppo di colleghi sul lavoro. E la storia di PUMA e GoodHabitz ti farà capire che un buon teamwork può trasformare qualsiasi sfida - sportiva e non - in un successo!

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Come si suol dire:
provare per credere!

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