Wspólna historia BDO i GoodHabitz pokazuje, dlaczego umiejętności miękkie są teraz ważniejsze niż kiedykolwiek, nawet dla księgowych i specjalistów podatkowych.
To dobry dzień, żeby postawić na umiejętności miękkie w BDO.
BDO jest firmą księgowo-doradczą, a zatem biegłość techniczna i stawianie pewnych kroków w świecie liczb to chleb powszedni dla jej pracowników. Jednak dobre zarządzanie czasem, skuteczna praca zespołowa oraz właściwe podejście do klienta są równie przydatne w realizacji ich zadań.
Daj się zainspirować!
Rosnące zapotrzebowanie na szkolenia z zakresu umiejętności miękkich
W firmie doradczo-księgowej jednym z Twoich obowiązków mogłoby być przeprowadzanie audytów biznesowych w firmach. Tak więc, jeśli firma stawia na edukację i rozwój, prawdopodobnie oferuje kursy szkoleniowe, które koncentrują się na konkretnym temacie, z którym spotykasz się na co dzień, na przykład na umiejętnościach technicznych. Ale co, jeśli to nie wystarczy, by zagwarantować skuteczność działania Twojej organizacji? A co z kompetencjami takimi jak komunikacja czy doskonałe umiejętności pisania i wypowiadania się w celu tworzenia profesjonalnego wizerunku?
Tak jest w przypadku wielu organizacji działających w ściśle określonej dziedzinie i w BDO także. GoodHabitz może jednak odpowiedzieć na to rosnące zapotrzebowanie na szkolenia w zakresie umiejętności miękkich. Dla BDO, firmy doradczo-księgowej działającej na całym świecie, edukacja i rozwój to żadna nowość. Większość pracowników szkoli się nieprzerwanie, by móc wykonywać swoją pracę. Jednak koncentracja na kursach technicznych doprowadziła do powstania luki. Pojawiła się potrzeba rozwijania szerzej pojmowanych, bardziej ogólnych umiejętności pracowników.
Kursy GoodHabitz na ratunek!
Kursy online GoodHabitz pomagają wypełnić tę lukę; pracownicy uczą się o „Zarządzaniu czasem” czy też zarządzaniu projektami oraz mogą sięgać po tytuły takie jak „Prowadź, liderze” i wiele innych. Firma BDO wykorzystuje te kursy w bardzo specyficzny sposób, w zależności od indywidualnych potrzeb i wyzwań, z jakimi mierzą się ich pracownicy, na przykład w związku z wdrażaniem nowych pracowników albo realizacją planów rozwoju zespołu.
Kursy cieszą się pozytywną opinią, a według Hetty Peeters, Senior L&D Advisor, jeśli pracownicy dobrze wypowiadają się o GoodHabitz i polecają sobie nawzajem kursy, to już doskonała strategia promocyjna.
„Wybraliśmy GoodHabitz ze względu na ich bogatą ofertę kursów i wygodną platformę online. Istotnym czynnikiem jest fakt, że GoodHabitz daje wszystkim pracownikom BDO szansę na samorozwój. Biblioteka kursów jest zawsze aktualna, stale dodawane są także nowe tytuły oraz funkcje, a treści są regularnie aktualizowane”.
„Wybraliśmy GoodHabitz ze względu na szeroki zakres kursów i wygodną platformę online”.
GoodHabitz wnosi istotny wkład w program edukacyjno-rozwojowy, jaki BDO ma do zaoferowania swoim pracownikom. Kompetencje społeczne to już nie problem w BDO! Na równi z umiejętnościami technicznymi i matematycznymi stanowią wsparcie w realizacji codziennych zadań.
Ta historia może być źródłem inspiracji dla każdej dużej organizacji, w której rośnie zapotrzebowanie na szkolenia z zakresu umiejętności miękkich. Chcesz dowiedzieć się, jaką strategię firma BDO obrała przy wdrażaniu kursów GoodHabitz? Pobierz tekst opisujący całą tę historię i przeczytaj wywiad z Hetty Peeters.
