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Top-Unternehmen vertrauen auf unsere Lösung

Digitales Lernen im produzierenden Gewerbe – So begeistert die Martin Braun Gruppe ihre Mitarbeitenden fürs Lernen

Eine kreative Offline-Aktion, die Mitarbeitende aus der Produktion direkt zur Anmeldung auf der Lernplattform motivierte.
Eine flexible 3-Stunden-Regelung, die Lernen während der Arbeitszeit ermöglicht – auch von zu Hause.
Auf dem Weg zu einer lebendigen Lernkultur, die durch gemeinsame Kampagnen und persönliches Coaching kontinuierlich gefördert wird.
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Wie Wien Energie mit E-Learning ein flexibles Weiterbildungsangebot schafft

Eine flexible Lernlösung, die eine vielfältige Belegschaft erreicht – vom Außendienst bis zum Büro.
Smarte Integration von Online-Trainings in bestehende Entwicklungspfade (Blended Learning).
Hohe Akzeptanz und Motivation, bestätigt durch eine interne Umfrage.
Zur Kundengeschichte

Zumtobel Group: Wie aus einer KI-Pflichtschulung ein Lern-Erfolg für 3.600 Mitarbeitende wurde

Die Zahl der aktiven Lernenden stieg von 945 auf 3.609, mit 1.300 Lernstunden allein im Juni und Juli.
1.300 Lernstunden im Juni und Juli: Zum Vergleich – im gesamten Vorjahr lag die Lernzeit bei knapp 1.500 Stunden.
Ein maßgeschneiderter KI-Lernpfad im eigenen LMS, der gezielt Lerneinheiten von GoodHabitz nutzt.
Zur Kundengeschichte

Wie Dunamare einen flexiblen Lernpfad für 1.800 Mitarbeiter geschaffen hat

Innerhalb weniger Wochen wurde eine vollständig integrierte, flexible Lernumgebung in Betrieb genommen.
1.800 Mitarbeiter haben jetzt über My Academy Zugang zu ihren eigenen Lernpfaden.
Klassenzimmer- und Online-Schulungen werden kombiniert, um soziale Kompetenzen aufzubauen und die Lehrerentwicklung zu unterstützen.
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Person sitting at a desk with a laptop displaying the GoodHabitz online learning library interface. The person’s face is intentionally blurred for privacy. On the desk are a white lamp, a bowl of fruit, and a framed picture, all against a pastel purple background.