H&M, noto marchio di abbigliamento svedese, ha trovato nella crescita personale la risposta a questo quesito. E ha messo a disposizione dei propri dipendenti il catalogo di corsi di formazione online di GoodHabitz.
Lo sviluppo personale... sta bene con tutto
Negli ultimi mesi il mondo del lavoro è cambiato molto, e le aziende hanno dovuto affrontare situazioni del tutto nuove che hanno modificato la quotidianità dei lavoratori e richiesto interventi per garantirne il benessere.
La capacità di un’azienda di prendersi cura dei propri dipendenti è un tassello fondamentale per consentire loro di uscire nel migliore dei modi da questa situazione di incertezza, specie quando i lavoratori non possono svolgere il proprio mestiere da remoto. È il caso dei dipendenti dei punti vendita di H&M, uno dei marchi di moda più popolari al mondo, che con l’avanzare della pandemia e la chiusura dei negozi sono stati costretti a restare a casa.
Allo scopo di tenere alto il morale dei propri collaboratori, il brand svedese ha sin da subito individuato una ottima soluzione per impiegare il loro tempo in maniera proficua: metterli nelle condizioni di poter lavorare sul proprio sviluppo personale.
Per questo motivo, il team HR di H&M, da sempre molto attento al tema dell’apprendimento e sviluppo in azienda, ha affiancato alle attività già in essere anche l’intero catalogo di corsi di GoodHabitz. E ne ha attivamente incentivato l’utilizzo, rendendo la formazione un successo per tutti!
A ognuno il proprio percorso di apprendimento
Con l'implementazione dei corsi di formazione online di GoodHabitz, H&M ha dimostrato di voler concentrare l'attenzione sullo sviluppo personale dei propri dipendenti. A questo scopo, il team HR dell’azienda ha sin da subito incentivato il completamento del GoodScan come punto di partenza per la formazione. Questo test consente di delineare un processo di crescita e sviluppo ad hoc a seconda delle capacità personali e delle aspirazioni di ciascuno.
E non è tutto: la possibilità di analizzare le statistiche di studio e i profili dei dipendenti ha aiutato molto i sales manager a tirare fuori il meglio dai propri team, spingendoli a lavorare sulle soft skill più utili a svolgere bene il proprio lavoro.
