Tänk på framtida tillväxt agera nu när det gäller utbildning och utveckling
Turbulenta tider bör inte kräva turbulenta åtgärder. När budgetarna behöver slimmas blir kostnader för lärande och utveckling lätt en måltavla. Det är alltid viktigt att ha koll på sina kostnader - men - det är tillgången till rätt personer och rätt kompetens som kommer att bära företaget genom tuffa tider. Här listar vi fem anledningar till varför ert företag behöver investera i medarbetarna genom företagsutbildning och kompetensutveckling – även under tuffare tider.
5 anledningar till varför du bör investera i dina medarbetare även under tuffare tider
Dyk ner i följande argument:
- Utbildning förbättrar avkastningen på dina investeringar
- Attrahera (och behåll) nästa generations talanger
- Kompetenslandskapet förändras i rekordfart
- De positiva effekterna av att stödja neurodiversitet
- Ökat fokus på mjuka färdigheter och psykisk hälsa
1: Utbildning förbättrar avkastningen på dina investeringar
Ju mer du investerar i utbildning desto mer kommer du sannolikt att belönas. En IBM-studie visar att varje euro som investeras i onlineutbildning resulterar i 30 euro ökad produktivitet, främst på grund av att de anställda kan utföra sitt arbete snabbare och tillämpa sina nya färdigheter omedelbart. Utbildning leder också till ökat engagemang hos anställda. Enligt AON levererar engagerade medarbetare mer värde till sin organisation genom att de bland annat är mer benägna att stanna kvar i företaget, prata positivt om sitt arbete och sträva efter framgång. Det leder i sin tur till ökad produktivitet, lägre personalomsättning och skapa möjlighet till tillväxt och ökad vinst. Om du vill veta mer om att mäta avkastningen (ROI) av onlineutbildning kan du läsa vår blogg.
2: Attrahera (och behåll) nästa generations talanger
Forskning av McKinsey visar att ''en av de främsta orsakerna till att anställda slutar är att de inte har möjlighet att lära sig nya saker eller att de inte tycker att arbetet är tillräckligt intressant eller utmanande''. Dessutom berättade en majoritet, 94 % av yrkesverksamma personer, för LinkedIn att de skulle stanna längre på ett företag om företaget investerade i de anställdas karriär och personliga utveckling. Det räcker ju dock inte med att bara behålla dina medarbetare utan även att attrahera rätt talanger! En rapport från Hays visar att när anställda i generation Y (1981-1994) väljer en potentiell arbetsgivare sätter 53 % "utbildning och utveckling" högst upp på listan över beslutsfaktorer. Det innebär att företag som erbjuder kvalitativa program för utbildning och personlig utveckling har större chans att locka till sig de bästa, ambitiösa unga talangerna.
3: Kompetenslandskapet förändras i rekordfart
De egenskaper som yrkesverksamma och deras organisationer behöver för att trivas och utvecklas är annorlunda idag än tidigare. Historiskt har ett företags framgång varit starkt beroende av tekniska färdigheter, men enligt ny forskning från Deloitte är framgång idag i allt högre grad beroende av mjuka och digitala färdigheter. Och var ska man skaffa sig dessa mjuka färdigheter? Genom e-lärande! Onlineutbildning erbjuder mycket mer flexibilitet än traditionella företagsutbildningar på plats. Dina medarbetare får friheten inte bara att välja när och var de vill jobba på sin personliga utveckling, utan också vilket sätt som passar dem bäst. Om man själv får välja är det mer sannolikt att det blir gjort. Vi har en hel blogg dedikerad till olika inlärningsbehov och hur man förhåller sig till dessa, kolla gärna in den här!
4. De positiva effekterna av att stödja neurodiversitet
Uppskattningar visar att cirka 18 % av befolkningen har så kallade neurodiversifierade inlärningsbehov. Neurodiversitet omfattar en rad olika tillstånd som dyslexi, ADHD och autism. Genom att stödja neurodiversitet skapar vi inlärningsmiljöer som är mer förstående, innovativa och inkluderande. Slutligen ger det inte bara ökad mångfald i fråga om färdigheter, sätt att tänka och tillvägagångssätt för problemlösning, utan kan också vända utvecklingen när det gäller den nuvarande bristen på arbetskraft. Här utvecklar vi ytterligare vikten av mångfald och integration på arbetsplatsen.
5. Ökat fokus på mjuka färdigheter och psykisk hälsa
Att utveckla dina mjuka färdigheter går hand i hand med ett starkt mentalt välbefinnande - vilket ger företagen ytterligare en möjlighet att proaktivt ta itu med psykisk hälsa på jobbet. Epignosis undersökning visar att 78 % av de anställda tycker att det är viktigt att de får kompetensutveckling. Några av de kompetenser som är aktuella är stresshantering, effektiv kommunikation och att förbättra kognitiva färdigheter. Men värdet går längre än att bara gynna den anställde - WHO konstaterar att varje euro som investeras i behandling av vanliga psykiska problem som depression och ångest ger en avkastning på 5,20 euro i form av förbättrad hälsa och produktivitet. Vårt onlinebibliotek är fyllt av kurser med fokus på välbefinnande: allt från Bränn inte ut dig, Träna hjärnan till Bli vän med din stress.
Kolla in våra kurser i digitala färdigheter
Så nu är det är dags att agera, inte reagera!
En ekonomisk nedgång varar vanligtvis mellan 6 och 12 månader. Men, eftersom vi gillar att fokusera på den ljusa sidan: denna nedgångsperiod kommer någon gång att följas av en period av tillväxt! Om du lägger mindre fokus på utbildning och fortbildning under de långsammare perioderna kommer ditt företag snabbare vara beredd när ekonomin vänder uppåt igen. Det är också viktigt att fokusera på utveckling under tider av ekonomisk nedgång eftersom det, precis som att bygga upp sparande eller betala av skulder, skapar en solid grund för stabilitet och tillväxt.
Är du sugen på att lära dig mer? Det löser vi! Läs den här artikeln om vikten av mjuka färdigheter i vår artikel om utmaningar och lösningar inom utbildning och utveckling.
