Bouw een leerecosysteem dat écht werkt
Laten we het concept van leerecosystemen helemaal binnenstebuiten keren. Deze dynamische omgevingen zijn bedoeld om continue groei en ontwikkeling te ondersteunen. Maar hoe kunnen organisaties een succesvol leerecosysteem uitbouwen dat medewerkers enthousiast maakt om te leren? Luister naar Bas Puts, Global Head of Learning & Skill Architecture bij Siemens, en Sander Kok, COO van GoodHabitz: zij delen met ons hun expertise in het bouwen van een leercultuur die betrokkenheid en innovatie bevordert en medewerkers alles in handen geeft om te leren en te ontwikkelen.
Beluister Moving Forward op
Leer van Bas Puts
Bas Puts is Global Head of Learning & Skill Architecture bij Siemens en speelt een belangrijke rol in de aanpak van de onderneming in skills-based leren en ontwikkeling. Zijn expertise? Innovatieve leeromgevingen creëren die de werknemers van Siemens helpen om goed voorbereid op de toekomst te blijven, vooral in deze snel veranderende digitale wereld. Hij focust op strategische initiatieven rond de ontwikkeling van skills en helpt individuele kwaliteiten afstemmen op de bredere doelen van de organisatie.
Leer van Sander Kok
Sander Kok, Chief Operating Officer (COO) van GoodHabitz, zet zich vol enthousiasme in voor aantrekkelijke online trainingsprogramma’s van topkwaliteit die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en essentiële human skills. Het is zijn missie om leren zowel leuk als gemakkelijktoegankelijk te maken voor medewerkers in uiteenlopende branches, talen en organisaties. Het doel? Een blijvende impact creëren!
Een sterke leercultuur is de basis van succes.Hierdoor bloeien we open. Op het werk en in ons privéleven.In elke aflevering delen we inzichten en best practices om zo'n leercultuur te creëren.Ze zijn voor iedereen, of je nu een HR-professional of L&D-manager bent, of een medewerker die je team in de juiste richting wil sturen ... Wij helpen je organisatie met leren. Zo maken jullie samen vooruitgang!
