Så viktigt är personlig utveckling
för att du ska vara nöjd på jobbet
Visste du att 8 av 10 svenskar skulle vara nöjdare med sin anställning om de hade fler möjligheter till personlig utveckling? Samtidigt tycker 6 av 10 anställda svenskar att en god anledning att söka nytt jobb är just bristen på sådana möjligheter. Vår rapport ”Det nuvarande tillståndet för personlig utveckling på jobbet” visar detta och många andra minst sagt spännande spaningar. Häng med!
Dela
1. Anställda känner sig inte hörda
34 procent av alla anställda i Sverige kontaktar sina arbetsgivare för att be om större möjligheter till personlig utveckling. Trots detta anser 60 procent att deras önskemål inte tas på allvar. Med tanke på att 62 procent hävdar att bristen på möjligheter till kompetensutveckling är en anledning till att söka nytt jobb, anser vi att HR-chefer borde överväga att placera företagsutbildningar högt upp på prioriteringslistan.
2. Delat ansvar hos anställda och arbetsgivare
När anställda i Sverige fick frågan vem som är ansvarig för möjligheterna till utbildning inom en organisation svarade 66 procent av de anställda att de anser att deras arbetsgivare har något större ansvar än de själva (62%). Vi vill hävda att båda parter är ansvariga! Arbetsgivaren måste se till att det finns tillräckligt med möjligheter till kompetensutveckling, samtidigt som de anställda är ansvariga för att ta vara på de chanser som ges.
Även om det kan verka som att ansvaret delas av både de anställda och deras arbetsgivare, skulle vi vilja rekommendera att du gör det så enkelt som möjligt för dina medarbetare att begära fler möjligheter att utvecklas. Det är trots allt bara 14 procent som gör det just nu.
3. Arbetsgivare säger att de är på de anställdas sida
Även om de anställda säger att de inte känner sig hörda vad gäller deras personliga utveckling, så känner arbetsgivarna annorlunda. 74 procent säger nämligen att de värdesätter sina anställdas vidareutveckling, 3 av 4 menar till och med att de uppmuntrar sina anställda till detta. På frågan om de tror att deras anställda skulle vara mer nöjda med sin nuvarande position om de haft fler möjligheter till personlig utveckling svarar 81 procent ja. Det är faktiskt en högre siffra än när de anställda fick svara på samma fråga. Det låter åtminstone som att arbetsgivarna är medvetna om deras anställdas behov och det är ju faktiskt ett steg i rätt riktning!
4. Personlig utveckling är ett hett samtalsämne
80 procent av Sveriges anställda anser att personlig utveckling är viktigt. Det verkar till och med vara så vitalt att det spelar en väsentlig roll när det kommer till hur nöjd du är med ditt jobb (68%). Det är tydligt att detta är något som fortsätter att stå högt på prioritetslistan och det är upp till arbetsgivare att hjälpa till att tillgodose detta behov. Därför är det centralt för företag och organisationer att hålla sig uppdaterade vad gäller kompetensutveckling.
5. Lärande är inget 9-till-5-jobb
Genom att utveckla dina mjuka kompetenser kommer du kunna dra nytta av dem vid olika tillfällen i livet. Oavsett om det handlar om att stänga en viktig affär och du behöver visa dina färdigheter i förhandlingsrummet, eller om du behöver briljera med dina projektledarkunskaper när du planerar en resa för dina vänner och familj.
Om rapporten ”Det nuvarande tillståndet för personlig utveckling på jobbet”
Tillsammans med marknadsundersökningsbyrån Markteffect frågade GoodHabitz 1 033 anställda svenskar mellan 25 och 55 år och 12 582 ytterligare anställda i Europa om möjligheterna att utveckla sig själva och sin kompetens inom sin organisation. Dessutom tillfrågades 2 679 beslutsfattare inom lärande och utveckling i Europa.
Vi använder kakor för marknadsföringssyften, och för att ge dig bästa möjliga upplevelse av vår webbplats. Men det är du som bestämmer vilka kakor du vill äta! Klicka på ”Ja till kakor” för att godkänna alla kakor, men tänk på att vår webbplats kommer att prestera sämre om du inte accepterar alla. Sugen på mer?
